TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

1. TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN: QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG: - Lương cơ bản từ: 10 - 25 triệu đồng - Chế độ lương thưởng, Hoa hồng: thỏa thuận - Số lượng: 02 Trưởng phòng Kinh doanh - Ký HĐLĐ ngay sau khi phòng Kinh doanh đạt chỉ tiêu giao dịch thành công - Tham gia BHXH, BHYT,... - Được mua sản phẩm ưu đãi giảm giá lớn với sản phẩm công ty là Chủ Đầu Tư. - Du lịch hàng năm, khám sức khỏe tổng quát ở các bệnh viện quốc tế,.... - Các hoạt động tập thể: Teambuilding, Outing, Bóng đá, Tennis, Cầu lông hàng tuần… MÔ TẢ CÔNG VIỆC: - Tham mưu, xây dựng chiến lược, chính sách kinh doanh & khai thác các sản phẩm bất động sản cho Tập Đoàn. - Xây dựng và triển khai các kế hoạch Nhân sự, Đào tạo nhân viên, Marketing, Bán hàng của Phòng; - Hỗ trợ bán hàng, ký kết hợp đồng với khách mua - Báo cáo và chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh doanh của phòng với Giám đốc Sàn - Thực hiện công việc khác do Giám đốc Sàn giao chỉ đạo - Đảm bảo công tác bán hàng đúng kế hoạch, đúng chiến lược kinh doanh của Công ty. YÊU CẦU: - Nhân sự: Từ 07 đến 10 nhân viên - Kinh nghiệm Bất Động sản từ 12 tháng trở lên - Năng động, nhiệt tình - Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, tác phong chuẩn mực. ¬- Kỹ năng thuyết trình và giải quyết vấn đề. - Kỹ năng Tổ chức, quản lý và điều hành Phòng Kinh doanh đạt hiệu quả tối đa. 2. GIÁM ĐỐC SÀN KINH DOANH: - Lương cơ bản: Từ 20 triệu trở lên - Chế độ lương thưởng, Hoa hồng: Thỏa thuận - Số lượng: 01 Giám đốc Sàn - Ký HĐLĐ, Tham gia BHXH, BHYT,... - Được mua sản phẩm ưu đãi giảm giá lớn với sản phẩm công ty là Chủ Đầu Tư. - Du lịch hàng năm, khám sức khỏe tổng quát ở các bệnh viện quốc tế,.... - Các hoạt động tập thể: Teambuilding, Outing, Bóng đá, Tennis, Cầu lông hàng tuần… NỘI DUNG CÔNG VIỆC: - Tham gia xây dựng chiến lược phát triển Công ty cùng Ban Tổng giám đốc - Hoạch định, tổ chức, điều hành hoạt động của Sàn về tài chính, nhân sự, marketing, bán hàng - Kiểm soát, điều chỉnh và báo cáo về kết quả hoạt động của Sàn và chịu trách nhiệm kết quả hoạt động của Sàn. ¬ - Tham mưu, xây dựng chiến lược, chính sách kinh doanh & khai thác các sản phẩm bất động sản cho Tập Đoàn. ¬ ¬- Xây dựng kế hoạch bán hàng: Sản phẩm mới, xúc tiến kinh doanh dự án bất động sản liên quan và các chương trình hậu mãi, … ¬ - Dự đoán, nghiên cứu và đánh giá thị trường, điều chỉnh chiến lược kinh doanh nhằm đáp ứng yêu cầu khách hàng. - Nghiên cứu thị trường, đề xuất các địa điểm, dự án có tiềm năng cho Ban TGĐ để lên kế hoạch phát triển hệ thống giao dịch mới trên thị trường. YÊU CẦU: - Nhân sự: Từ 15 đến 20 nhân viên - Trình độ: Trung cấp trở lên - Có Kinh nghiệm từ 12 tháng trở lên về vị trí Giám Đốc Sàn Công ty Bất Động Sản - Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, tác phong chuẩn mực. ¬- Kỹ năng thuyết trình và giải quyết vấn đề. - Kỹ năng Tổ chức, quản lý và điều hành Sàn Kinh doanh đạt hiệu quả tối đa.

QUYỀN LỢI ĐỐI VỚI TPKD: - Lương cơ bản từ: 10 - 25 triệu đồng - Chế độ lương, thưởng, Hoa hồng: Thỏa thuận - Số lượng: 02 Trưởng Phòng Kinh doanh - Ký HĐLĐ ngay sau khi Phòng Kinh Doanh đạt chỉ tiêu giao dịch thành công - Tham gia BHXH, BHYT, ... - Được mua sản phẩm ưu đãi, giảm giá lớn với sản phẩm Công ty là Chủ Đầu Tư. - Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe tổng quát ở các Bệnh viện Quốc Tế, .... - Các hoạt động tập thể: Teambuilding, Outing, Bóng đá, Tennis, Cầu lông hàng tuần... QUYỀN LỢI ĐỐI VỚI TPKD: - Lương cơ bản: Từ 20 triệu trở lên - Chế độ lương thưởng, Hoa hồng: Thỏa thuận - Số lượng: 01 Giám đốc Sàn - Ký HĐLĐ, Tham gia BHXH, BHYT, ... - Được mua sản phẩm ưu đãi giảm giá lớn với sản phẩm Công Ty Là Chủ Đầu Tư. - Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe tổng quát ở các bệnh viện quốc tế, .... - Các hoạt động tập thể: Teambuilding, Outing, Bóng đá, Tennis, Cầu lông hàng tuần...

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.