Trưởng Phòng Nhân Sự

- Hoạch định và tham mưu cho BGĐ về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, các chế độ phúc lợi nhân viên; cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí
nhân sự trong toàn hệ thống Công ty.
- Tổ chức công tác tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu Công ty, sử dụng hiệu quả và giữ chân được người giỏi.
- Duy trì được kỷ cương, kỷ luật, ý thức tuân thủ nội quy, quy định, quy trình trong toàn thể CBNV của Công ty.
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo và tái đào tạo cho tất cả nhân viên.
- Đề xuất và triển khai các chính sách về hợp đồng lao động, lương bổng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV Công ty.
- Quản lý quan hệ lao động: tiếp nhận và giải quyết ý kiến từ nhân viên đến BGĐ; giải quyết các mâu thuẫn giữa nhân viên và nhân viên.
- Lập kế hoạch hoạt động hành chánh và quản trị Công ty.
- Am hiểu hệ thống ISO 9001: 2008, có khả năng soạn thảo, sửa đổi các nội quy, quy chế.
- Thẩm định và cho ý kiến pháp lý với các vấn đề, sự kiện trong hoạt động Công ty. Kiểm soát các hoạt động, các hợp đồng ký kết với bên ngoài tuân thủ đúng
pháp luật và đảm bảo lợi ích của Công ty.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban, đơn vị liên quan, đảm bảo mục tiêu chung đạt kết quả tối ưu.
- Chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của Phòng NS-HC của Công ty.

- Các chế độ khác (ngoài lương) theo quy chế Công ty như: Thưởng Tết tới 04-06 tháng lương thực nhận (theo đánh giá hiệu quả công việc và thời gian công
tác trong năm), Thưởng cổ phần; cổ phiếu ưu đãi;
- Thưởng các ngày Lễ 30/4 & 01/05; 02/09; Tết Dương lịch; Tết Đoan ngọ…. (2,5tr/nhân viên)
- Quà chúc mừng sinh nhật (500k); hiếu hỉ (1tr), tang gia (2tr), chi phí công trình (nếu đi công tác và làm việc tại công trình theo TB);
- Du lịch hàng năm kèm theo người thân (gói 9tr/nhân viên);
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa 25.000 đồng/ngày Được hưởng mức lương hấp dẫn theo thỏa thuận;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội được đào tạo nghiệp vụ thường xuyên;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, BH chăm sóc sức khỏe toàn diện, cổ phiếu ưu đãi ESOP (ưu đãi về số lượng
và giá), thưởng lễ, tết, phép, nghỉ mát hàng năm,…và các chế độ khác theo quy định của Công ty.
Ngoài các chế độ phúc lợi nêu trên theo quy định còn có một số chính sách khác như:
Tổ chức sự kiện theo chủ đề ngày kỹ niệm như : 8/3, 6/1, 20/10, sinh nhật công ty, tết trung cho con em CBNV, tiệc tất niên cuối năm, tiệc họp mặt đầu xuân
nguyên đán nhận lì xì lộc (500k-3tr/nhân viên)

Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển bao gồm:
- Đơn xin việc (tiếng Anh, tiếng việt);
- Tóm tắt quá trình kinh nghiệm (CV);
- Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ, bảng điểm có chứng thực;
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;
- Bản sao CMND, hộ khẩu; giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng); 02 tấm ảnh 4x6
- Các giấy tờ khác VD như: Các Quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm chức danh hay HDLD. . .