Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tham mưu, tư vấn cho BLĐ Công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng và đào tạo và phát triển nhân sự;
2. Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: Đào tạo và hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục hành chính, xây dựng quy trình soạn thảo văn bản và các thủ tục hành chính khác;
3. Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo theo quy trình tuyển dụng và quy trình đào tạo;
4. Làm việc với các cơ quan chức năng về các công việc liên quan đến Phòng HCNS;
5. Giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến nhiệm vụ của Phòng;
6. Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban.
7. Xây dựng hệ thống các chính sách đãi ngộ cho nhân viên: lương, thưởng, phụ cấp, các chính sách phúc lợi;
8. Xây dựng quy trình, quy chế làm việc, nội quy lao động, chế độ đãi ngộ CBNV,... tại Công ty;
9. Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các Phòng ban;
10. Dự báo và tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty;
11. Xây dựng các phương pháp tuyển dụng và đào tạo phù hợp;
12. Đưa ra phương pháp và xây dựng các bước trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
13. Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn toàn bộ nhân viên trong phòng về chuyên môn, nghiệp vụ liên quan;
14. Thực hiện báo cáo theo tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu; xây dựng kế hoạch định biên nhân sự và thực hiện hàng năm
15. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

- Được ký hợp đồng lao động, được đóng BHXH, BHYT, ... - - Được hưởng các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ Tết, ... theo quy định của Nhà nước và Công ty - - Được hưởng các chế độ, chính sách và quyền lợi khác theo quy định chung của đơn vị.