Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Đắk Lắk tháng 12/2020 (6 việc làm)

Mkc

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ONLINE

Mkc

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 31/01/2021)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 04/11/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

Nhân Viên Nhân Sự Online

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: 3 - 5 triệu (Hạn nộp: 30/09/2020)

xem thêm Xem thêm

công ty TNHH oriflame việt nam

Việc làm online tại nhà miễn phí

công ty TNHH oriflame việt nam

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 10 - 15 triệu (Hạn nộp: 31/10/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 05/09/2020)

xem thêm Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Đắk Lắk là một tỉnh có nền kinh tế chủ đạo là sản xuất và xuất khẩu nông – lâm sản, có nhiều tiềm năng phát triển du lịch. Điều này cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân nơi đây, đặc biệt là việc làm nhân sự tại Đắk Lắk đang nhận được nhiều sự quan tâm của giới trẻ và nhà tuyển dụng.

1. Tình hình việc làm nhân sự tại Đắk Lắk

1.1. Lợi thế kinh tế thúc đẩy phát triển việc làm nhân sự tại Đắk Lắk

Sau những nỗ lực không ngừng của nhân dân toàn tỉnh thì tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh đã có nhiều chuyển biến tốt, đã đạt được những kết quả tốt và thậm chí là vượt chỉ tiêu đã được đề ra. Minh chứng cụ thể là Đắk Lắk có giá trị tổng sản phẩm trên địa bàn đạt khoảng 9.290 tỷ đồng, tương đương với 16,7% kế hoạch năm 2019 và tăng 6,3% so với năm 2018. Ngoài ra, tỉnh cũng đã huy động được nguồn vốn đầu tư toàn xã hội ước có giá trị 6.277 tỷ đồng và tổng mức bán lẻ hàng hóa cùng với doanh thu dịch vụ ước đạt 19.842 tỷ đồng; tổng kim ngạch xuất khẩu cũng không phải là con số nhỏ là 130 triệu USD.

Nhờ vào những sự khởi sắc nền kinh tế mà hiện nay tỉnh đã có thể thu hút được nhiều sự quan tâm từ các nhà đầu tư và mở rộng được thị trường kinh doanh trong và ngoài nước. Điều đáng chú ý là trong năm vừa qua Đắk Lắk đã ký duyệt cho phép 267 doanh nghiệp dân doanh thành lập và đi vào hoạt động, góp phần tăng cao được tổng số doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, cụ thể là lên 8.463 doanh nghiệp.

Như vậy cũng đủ thấy được những tiềm năng phát triển nguồn việc làm, đặc biệt là ngành nghề nhân sự là vị trí mà không có một bộ máy doanh nghiệp nào có thể thiếu được.

Lợi thế kinh tế thúc đẩy việc làm nhân sự tại Đắk lắk

1.2. Nhu cầu tuyển dụng việc làm nhân sự ở Đắk Lắk

Theo như kết quả thống kê thì trong một bộ máy công ty hoạt động cứ khoảng 100 người lao động thì sẽ cần ít nhất 1 nhân viên nhân sự, nếu đưa con số này áp dụng tại các tổ chức, doanh nghiệp tại Đắk Lắk thì có thể thấy được nhu cầu tuyển dụng vị trí này rất là lớn.

Phòng nhân sự là bộ phận phải xử lý nhiều công việc liên quan đến hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp cũng như hỗ trợ các phòng ban khác để cùng mang lại lợi ích chung cho công ty. Mặc dù khi nhắc đến công việc chính của việc làm này sẽ là chấm công, tính lương, làm chế độ bảo hiểm và tuyển dụng người thì nhiều người cho rằng khá đơn giản nhưng thực tế thì không phải vậy. Bất kể một tổ chức, doanh nghiệp nào đang hoạt động kinh doanh dù lĩnh vực gì, quy mô nhỏ hay lớn, nhà nước hay tư nhân cũng đều cần đến vai trò của việc làm nhân sự.

Cũng giống như các phòng ban khác thì phòng nhân sự cũng cần phải có những đặc thù riêng cũng như phương thức hoạt động làm việc khác nhau, nhưng điều đặc biệt ở công việc này sẽ phải quản lý tất cả nhân viên của các phòng ban khác, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. Do vậy mà đây là việc làm có tầm ảnh hưởng lớn cùng với trách nhiệm cao đối với tổ chức, doanh nghiệp.

Thực tế thì theo như thống kê tại các cơ sở, trường học đào tạo thì ngành Quản trị nhân sự tại Đắk Lắk cứ mỗi năm sẽ có vài trăm cử nhân, số lượng này cũng chiếm 1/3 tổng nguồn cung việc làm. Đây cũng dấu hiệu đáng mừng dành cho các bạn sinh viên đang theo ngành này nhưng lại là gánh nặng của các tổ chức, doanh nghiệp khi bị rơi vào tình trạng “khát” nguồn nhân lực việc làm nhân sự tại Đắk Lắk.

Trong bối cảnh kinh tế Đắk Lắk như hiện nay thì việc tổ chức bộ máy nhân viên đang là vấn đề cần giải quyết ở nhiều tổ chức, doanh nghiệp; vì cần phải đảm bảo không bị dư thừa nhân sự. Đặc biệt trong thời kỳ kinh tế khủng hoảng cũng như cạnh tranh cơ chế thị trường như hiện nay thì tỉnh cũng cần phải có những giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nên vai trò của việc làm nhân sự luôn là sự lựa chọn hiệu quả và nhanh chóng đáp ứng được những điều trên.

Nhu cầu tuyển dụng việc làm nhân sự tại Đắk lắk

1.3. Thực trạng nguồn nhân lực của việc làm nhân sự tại Đắk Lắk

Như ở trên chúng tôi cũng đã chia sẻ rằng nguồn việc làm nhân sự đang có dấu hiệu “khan hiếm” nhân lực và thực tế chỉ một số ít nguồn nhân lực của việc làm này có đủ trình độ để đáp ứng được những nhu cầu cũng như đòi hỏi của nhà tuyển dụng và doanh nghiệp.

Thực tế thì cũng nhiều doanh nghiệp đã cải thiện tình trạng này bằng cách tuyển dụng các bạn sinh viên chưa tốt nghiệp hay những người chưa có kinh nghiệm dưới hình thức học việc để trực tiếp đào tạo. Sau thời gian hết học việc mà đạt được những tiêu chí họ đề ra thì sẽ có cơ hội được ký hợp đồng làm nhân viên chính thức. Như vậy cũng là tiền đề để các bạn trẻ có thể được nâng cao trình độ chuyên môn cùng với các kỹ năng, đồng thời cũng phù hợp với văn hóa làm việc của tổ chức, doanh nghiệp đó.

Tuy nhiên thì đó chỉ là một trong những giải pháp nhỏ chưa xóa đi được những hạn chế về chất lượng của nguồn nhân lực ngành nghề này. Do vậy mà cũng nhiều doanh nghiệp, tổ chức đã phải giảm bớt những yêu cầu cũng như tiêu chí lựa chọn ứng viên xuống vì không thể để tình trạng thiếu nhân lực vị trí này. Tạo ra cơ hội cho những bạn chưa có kinh nghiệm thực tế nhưng lại chăm chỉ, cần cù cùng với sự trang bị các kiến thức chuyên môn để phục vụ công việc.

Với mảnh đất giàu nguồn việc làm nhân sự như nơi đây thì cơ hội luôn chờ đón bạn nhưng các bạn cũng cần phải cố gắng tích lũy những kiến thức chuyên môn cùng với sự trau dồi các kỹ năng mềm để có thể tự tin hơn khi tìm việc làm tại Đắk Lắk.

2. Những điều đáng chú ý về việc làm nhân sự tại Đắk Lắk

2.1. Nhiệm vụ chủ yếu của việc làm nhân sự ở Đắk Lắk

Nguồn nhân lực chính là yếu tố quan trọng, trực tiếp mang lại sự phát triển cho tổ chức doanh nghiệp. Chính vì vậy mà vấn đề khai thác nguồn nhân lực mà được thực hiện tốt thì sẽ phần nào đảm bảo được bộ máy hoạt động của doanh nghiệp được diễn ra một cách suôn sẻ, thuận lợi. Đó cũng chính là một phần trách nhiệm của việc làm nhân sự, và để hoàn thành được nhiệm vụ chủ yếu này thì vị trí này cần thực hiện một số công việc sau:

• Quản lý hồ sơ nhân sự công ty: Ngoài việc thường xuyên cập nhật số lượng nhân viên trong công ty thì cũng cần phải lưu trữ hồ sơ của toàn bộ công nhân viên đã, đang và sẽ làm việc tại công ty, kể cả các ứng viên đến dự phỏng vấn.

• Chấm công, tính lương cho công nhân viên: Nếu ở vị trí cao của việc làm nhân sự tại Đắk Lắk thì sẽ không phải trực tiếp làm việc này nhưng vẫn cần nắm được những thông tin liên quan đến chấm công của toàn bộ công nhân viên trong công ty. Theo dõi, tổng hợp lại ngày công của công nhân viên bằng nhiều cách khác nhau tùy theo quy định của từng công ty để thuận lợi trong quá trình chấm công cũng như tính lương. Và có thể thực hiện việc chi trả lương cho công nhân viên theo lịch đã được quy định từ trước.

Nhiệm vụ việc làm nhân sự tại Đắk lắk

• Đánh giá năng lực, xử lý kỷ luật, khiếu nại: Là một chuyên gia lĩnh vực nhân sự thì đây cũng là vai trò vô cùng quan trọng. Cần phải đánh giá được chính xác tính hiệu quả làm việc của công nhân viên thông qua việc giám sát, quan sát cùng với những đánh giá có trong báo cáo của các quản lý bộ phận. Ngoài ra cũng có thể phải tiếp nhận những thông tin phản hồi, khiếu nại liên quan đến hoạt động nhân sự của công ty và trực tiếp xử lý các vấn đề đó. Lên kế hoạch và tổ chức họp bàn khen thưởng cá nhân làm tốt, xử phạt cá nhân mắc nhiều lỗi, vi phạm quy chế công ty hoặc vấn đề gì đó không đúng với văn hóa công ty.

• Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự: Có thể nói đây chính là nhiệm vụ chính của một nhà quản lý nhân sự, là người trực tiếp thu nhận những đề xuất của các bộ phận khác khi cần bổ sung nhân sự. Chủ động gửi báo cáo với lãnh đạo để lên kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng bằng nhiều cách với các phương tiện đại chúng khác nhau, như đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông hoặc website timviec365.vn để thu hút được nhiều đối tượng ứng viên hơn.

• Đào tạo nhân sự: Tức là lên kế hoạch và tổ chức ra những đợt đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn tùy theo những tiêu chí cũng như quy định của công ty gồm cả nhân viên cũ và mới. Và cũng thường xuyên tổ chức theo định kỳ những sự kiện giao lưu, giải trí để nâng cao tình đồng nghiệp cũng như để nhân viên nắm rõ được văn hóa công ty  để dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc.

2.2. Yếu tố mang lại thành công của việc làm nhân sự ở Đắk Lắk

Như ở trên chúng tôi cũng có nhắc đến nguồn việc làm ngành nghề này tương đối nhiều nhưng cơ chế thị trường thì vẫn tương đối là cạnh tranh và khắc nghiệt. Chính vì vậy mà trước khi ứng tuyển các vị trí thuộc lĩnh vực này thì cũng cần phải trang bị cho bản thân những điều sau:

• Trình độ chuyên môn: Ngoài việc nắm được những kiến thức chuyên ngành thông qua sách vở, trường lớp thì một nhà quản lý nhân sự cũng cần phải biết cách dự báo được nhu cầu nhân sự, từ đó hoạch định nguồn nhân sự, đồng thời cũng cần có tầm nhìn sâu rộng về các ứng viên thông qua cách đặt được những câu hỏi phù hợp để nhận diện được năng lực của ứng viên. Ngoài ra cũng cần đề ra được những chiến lược quản lý nhân sự nhằm đảm bảo được chất lượng nhân sự cũng như hoàn thành được những mục tiêu đã được đề ra.

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Sau khi các bạn tham khảo những nhiệm vụ chính của việc làm này thì cũng thấy được đây là một trong những nghề cần đến giao tiếp khá nhiều. Phải có cách cư xử khéo léo, phù hợp cùng với những phản xạ kịp thời trong cách giao tiếp với mọi người, đặc biệt là công nhân viên trong công ty. Đặc thù của vị trí này là phải có văn hóa ứng xử hài hòa, lịch sự, tôn trọng mọi người và đặc biệt cần phải tiết chế được bản thân. Lúc nào cũng mang phong thái, giọng nói đầy tự tin, nâng cao được khả năng thuyết phục ứng viên, nguồn lao động và cả người sử dụng lao động.

• Khả năng chịu được áp lực trong công việc: Có thể các bạn cũng đã biết thì bất kỳ một công việc nào cũng có những áp lực khác nhau. Đối với việc làm nhân sự cũng vậy, hằng ngày phải đối mặt với nhiều người thuộc nhiều bộ phận khác nhau, đảm nhiệm những công việc khác nhau. Xử lý các công việc từ giấy tờ hồ sơ đến quản lý bộ máy nhân sự và phải đảm bảo được những hiệu quả năng suất của nhân sự thì mới nhận được sự công nhận của cấp trên.Nếu không đam mê, không có tinh thần thép thì khó có thể vượt qua được những khó khăn trong công việc.

• Đọc vị, đánh giá được người đối diện: Công việc chính của nhân sự là phải chọn lựa ra những ứng viên có tiềm năng nên đây cũng chính là yếu tố mang lại hiệu quả công việc.

3. Cơ hội việc làm nhân sự tại Đắk Lắk

Dựa theo tình hình phát triển cũng như tiềm năng cơ hội việc làm hành chính nhân sự thì cũng là những dấu hiệu tốt dành cho những ai đang và sẽ tìm việc làm nhân sự ở Đắk Lắk. Và cơ hội thăng tiến của lĩnh vực này là không giới hạn, các bạn có thể thỏa sức khám phá những năng lực tiềm ẩn của bản thân. Dưới đây sẽ là 3 cấp bậc thể hiện được những cơ hội thăng tiến sự nghiệp để các bạn tham khảo.

3.1. Nhân viên quản lý nhân sự

Nhân viên quản lý nhân sự - việc làm nhân sự tại Đắk lắk

Hiện nay, các thông tin tuyển dụng vị trí này đang được đăng tải thường xuyên trên các website việc làm, đặc biệt là timviec365.vn. Tại đây mọi thông tin đều được hiển thị rõ các nội dung liên quan nhất đến vị trí việc làm này ở Đắk Lắk, việc làm hành chính nhân sự tại tphcm và rất nhiều tỉnh thành khác để các bạn ứng viên có thể tham khảo. Có thể nói đây là vị trí thuộc cấp thấp nhất trong hệ thống việc làm nhân sự, là người sẽ trực tiếp thực hiện những nhiệm vụ cơ bản nhất của ngành nghề này. Nhưng cũng cần phải đạt được những tiêu chí được nhà tuyển dụng đề ra, về kiến thức chuyên môn, kỹ năng văn phòng cùng với tố chất của một người quản lý và về kinh nghiệm thì không bị yêu cầu quá cao.

Chính vì vậy nếu bạn là sinh viên mới ra trường hay chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế thì vẫn có cơ hội được làm việc tại vị trí này.

3.2. Trưởng phòng nhân sự

Với cương vị là một người trường phòng thì trách nhiệm cũng sẽ cao hơn đối với nhân viên, do vậy mà áp lực công việc cũng sẽ có phần lớn hơn. Tuy nhiên vị trí này thường sẽ được tuyển dụng tại những doanh nghiệp, tổ chức có quy mô khá lớn. Đồng thời để đảm nhận được vị trí này thì cũng cần phải là người có nhiều kinh nghiệm làm việc cùng với những kỹ năng mềm phục vụ cho công việc.

Điều đặc biệt khác nữa so với vị trí nhân viên thì trưởng phòng sẽ cần phải có những đề xuất, tham mưu các vấn đề về hoạt động doanh nghiệp trong phạm vi quản lý. Để tái cơ cấu được hiệu quả, mang lại sự vận hành suôn sẻ, giúp doanh nghiệp phát triển kinh tế hơn nữa. Đồng thời cũng phải tạo mối quan hệ trong và ngoài doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có khả năng cung cấp được nguồn nhân lực chất lượng.

Hiện nay, mức lương của vị trí này sẽ được dao động từ 10 triệu đến 20 triệu tùy thuộc vào quy mô cũng như năng lực làm việc của từng người, nếu làm tốt hơn thì vẫn có những mức cao hơn nữa.

3.3. Giám đốc nhân sự

Cũng như trưởng phòng thì vị trí này cũng tùy sẽ chỉ được tuyển dụng ở những tố chức, doanh nghiệp có quy mô lớn với mức thu nhập khổng lồ. Tuy nhiên để đứng vững được vị trí giám đốc thì ngoài việc có trình độ chuyên môn thì cũng cần đến tố chất quản trị nhân lực thì mới có thể hoàn thành tốt được nhiệm vụ. Khác với hai vị trí trên thì vai trò của giám đốc nhân sự cũng có phần ảnh hưởng khá lớn đến văn hóa công sở, chính sách phúc lợi của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Giám đốc nhấn sự - việc làm nhân sự tại Đắk lắk

Bằng những kiến thức chuyên sâu cùng với tầm nhìn chiến lược về nhân sự mà giám đốc nhân sự cũng là người trực tiếp lựa chọn ra những ứng viên sáng giá để cùng tham gia vào bộ máy hoạt động của doanh nghiệp. Mỗi nhân sự đóng vai trò là một mắt xích thuộc tổng thể doanh nghiệp, mà bản thân giám đốc nhân sự cũng phải là người có khả năng nhìn ra được điểm mạnh, điểm yếu của từng mắt xích để đặt đúng vị trí cho chúng và tạo ra một cơ chế vận hành hoàn hảo mang lại sự phát triển vững bền cho tổ chức, doanh nghiệp.

Để đảm nhận được vị trí này là điều không phải dễ, nên mức thu nhập của giám đốc nhân sự cũng sẽ được giao động từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng tùy vào quy mô của từng tổ chức, doanh nghiệp.

Ngoài ra, việc làm thiết kế - mỹ thuật làmột trong những việc làm tại Đắk Lắk vừa đáp ứng được đam mê của bản thân vừa đem đến việc làm với mức lương hấp dẫn mà bạn không thể bỏ qua tại Đắk Lắk. Để  tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Đắk Lắk phù hợp cho bản thân bạn hãy truy cập vào Timviec365.vn ngay nhé!

Trên đây là những nội dung các bạn không thể bỏ qua khi tìm việc làm nhân sự tại Đắk Lắk, nếu bạn có vấn đề gì thắc mắc hay cần hỗ trợ thì có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi tại đây hoặc địa chỉ Gmail Timviec365.vn@gmail.com, chúng tôi sẽ phản hồi nhanh nhất có thể!


Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại