Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Kon Tum tháng 12/2020 (6 việc làm)

Mkc

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ONLINE

Mkc

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 31/01/2021)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 04/11/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

Nhân Viên Nhân Sự Online

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: 3 - 5 triệu (Hạn nộp: 30/09/2020)

xem thêm Xem thêm

công ty TNHH oriflame việt nam

Việc làm online tại nhà miễn phí

công ty TNHH oriflame việt nam

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 10 - 15 triệu (Hạn nộp: 31/10/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 05/09/2020)

xem thêm Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Kon Tum – một vùng đất trẻ của núi rừng Tây Nguyên, sau 10 năm hình thành và xây dựng, nơi đây đã và đang thay đổi như thế nào? Liệu những yếu tố về điều kiện tại đây có phải là tiềm năng chính cho sự ra đời và phát triển của nghề nhân sự hay không? Cùng tham khảo bài viết dưới đây để có một góc nhìn tổng quan nhất cho tất cả các vấn đề này nhé

 Đột phá kinh tế Kon Tum - yếu tố chính cho sự ra đời và phát triển việc làm nhân sự tại đây

1. Đột phá kinh tế Kon Tum - yếu tố chính cho sự ra đời và phát triển việc làm nhân sự tại đây

Là một tỉnh miền núi và nằm ở vùng cao biên giới thuộc cực Bắc tây Nguyên, địa hình Kon Tum chủ yếu là núi cao. Nhưng với vị trí là một trong những đầu mối giao lưu kinh tế quan trong của các doanh nghiệp trong nước và quốc tế cùng các điều kiện về nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú và đa dạng đã mang lại cho Kon Tum nhiều điều kiện thuận lợi cao trong việc phát triển kinh tế, và gặt hái được nhiều thành tựu to lớn liên tiếp qua các năm, trong đó mức tăng trưởng kinh tế hàng năm đạt 13,94%, cũng theo số liệu thông kế 2015 tỷ trọng công nghiệp, xây dựng của Kon Tum đạt 27,17%, tỷ trọng ngành dịch vụ đạt 38,11%, thu nhập bình quân đầu người đạt 1.555 USD, tổng thu ngân sách nhà nước đạt gần 2.080 tỷ đồng

Bên cạnh việc chú trọng phát triển kinh tế thì các vấn đề về văn hóa - xã hội cùng với việc đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất cũng được địa phương cực kỳ chú trọng và xây dựng, đặc biệt là các công tác đào tạo, dạy nghề cho những lao động vùng sâu vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Hệ thống chính trị được củng cố, quốc phòng, an ninh được đảm bảo, giữ vững ổn định chính trị và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh.

Được thành lập vào năm 2009, nhưng với sự phát triển nhanh chóng, nên chỉ sau 10 năm thành lập Kon Tum từ một trong những đô thị nghèo của cả nước nhanh chóng biến mình trở thành một trong những trung tâm đô thị phát triển ở nơi cực Bắc Tây Nguyên. Để làm lên được những thành quả kinh tế lớn lao đó thì ngoài những yếu tố về điều kiện về tự nhiên thì để có được những thành quả lớn lao như ngày hôm nay đó chính là nhờ vào sự nỗ lực lớn của hệ thống chính trị và sự đồng thuận của nhân dân các dân tộc trên địa bàn tỉnh

Sự tăng trưởng nhanh chóng của nền kinh tế không chỉ giúp nâng cao mức thu nhập của người dân mà đây cũng là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển của nhiều ngành nghề trong nhiều lĩnh vực khác nhau, trong đó có việc làm nhân sự tại đây.

 

Nhu cầu tuyển dụng việc làm Kon Tum của nhiều doanh nghiệp tại đây đang tăng cao, nếu bạn đang tìm việc làm thì đừng bỏ lỡ nhé.

Tỉnh Kon Tum đã tổ chức nhiều cuộc thi vẽ Logo tại tỉnh, nên có thể thấy rằng thiết kế - mỹ thuật rất được quan tâm tại đây, nên nếu bạn đang tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Kon Tum hãy tham khảo thêm thông tin chi tiết tại timviec365.vn nhé.

2. Thực trạng việc làm nhân sự tại Kon Tum

Nghề nhân sự là gì? Vai trò của nhân sự trong bộ máy doanh nghiệp tại Kon Tum hiện nay?

2.1. Nghề nhân sự là gì? Vai trò của nhân sự trong bộ máy doanh nghiệp tại Kon Tum hiện nay?

Nhân sự là người chuyên làm công tác liên quan đến việc quản lý tất cả các bộ phận nhân viên trong bộ máy của một tổ chức, công ty, doanh nghiệp. Và đối với các hoạt động của doanh nghiệp thì nhân sự là bộ phận có vai trò vô cùng quan trọng và đều có sự hiện diện ở tất cả của bộ phận nhân sự đều có trong tất cả các cơ quan, tổ chức, công ty doanh nghiệp hiện nay. Đối với công việc của một nhân viên nhân sự thì người làm sẽ phải đảm nhận các công việc sau: thực hiện việc quản lý các hồ sơ của tất cả các bộ phận nhân sự trong công ty; thực hiện việc chấm công, tính lương cho nhân viên; đánh giá năng lực, ý thức trách nhiệm trong công việc và xử lý kỷ luật, khiếu nại; tổ chức các buổi tuyển dụng nhân sự và đào tạo nguồn nhân sự mới đáp ứng nhu cầu nhân lực trong các hoạt động sản xuất của bộ máy công ty, doanh nghiệp

2.2. Tiềm năng phát triển việc làm nhân sự tại Kon Tum

Theo các tài liệu nghiên cứu mới nhất, thì cứ 100 người lao động sẽ có 1 lao động là nhân viên nhân sự. Nếu như cùng đem các chỉ số này áp dụng tại Kon Tum thì với con số hơn 317 nghìn dân thì cũng sẽ đồng nghĩa nơi đây sẽ phải cần tới 3,17 nghìn người là những người làm trong ngành nhân sự. Chưa kể Kon Tum cũng là một trong những miếng bánh ngọt của cả nước thu hút được nhiều các nhà đầu tư từ trong và ngoài nước chọn Kon Tum để mở rộng phát triển và đầu tư tại đây. Như vậy có thể thấy cơ hôi việc làm nhân sự tại Kon Tum là vô cùng lớn nên bạn hoàn toàn có thể an tâm về cơ hội việc làm nhân sự hiện nay tại Kon Tum hiện nay nhé.

Mặc dù hiện nay, nhu cầu tuyển dụng bộ phận nhân sự tại Kon Tum là khá lớn, nhưng trong vấn đề chọn lựa tuyển dụng bộ phận nhân sự của mình các doanh nghiệp cũng đều có những yêu cầu khắt khe riêng, bởi thế để có thể nắm bắt được các cơ hội việc làm hành chính nhân sự thì ngoài việc bạn cần phải trau rồi tốt các kỹ năng chuyên môn thì bạn cũng cần phải đáp ứng được những kỹ năng thiết yếu khác, nhất là đối với một cơ chế thị trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay. Trong đó bao gồm các kỹ năng dưới đây:

Nghiệp vụ nhân sự thời 4.0

2.3. Nghiệp vụ nhân sự thời 4.0

2.3.1. Trình độ chuyên môn

Trình độ chuyên môn không chỉ nằm ở trình độ bằng cấp mà nó còn nằm ở việc bạn áp dụng những kỹ năng, kiến thức mà mình có vào thực tế của công việc như thế nào. Đây là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng và giữ vai trò hàng đầu về sự thành công của bạn trong ngành nhân sự.

2.3.2. Kỹ năng quản lý nhân sự

Kỹ năng quản lý nhân sự và kỹ năng chuyên môn là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau, người có chuyên môn giỏi chưa chắc đã phải là người có kỹ năng quản lý nhân sự tốt. Trong đó, với kỹ năng quản lý nhân sự, nó sẽ được xây dựng bởi những yếu tố sau: xây dựng được kế hoạch và phương án quản lý các bộ phận nhân sự và thực hiện việc quản lý nhân sự hiệu quả; thực hiện việc cơ cấu hóa bộ máy tổ chức nhân sự của doanh nghiệp; thực hiện việc đề xuất các vấn đề về chế độ lương thưởng cùng các chính sách về phúc lợi cho từng bộ phận nhân viên trong doanh nghiệp

2.3.3. Khả năng giao tiếp

Sẽ không quá ngoa khi nói rằng khả năng giao tiệp chính là một trong những yếu tố hàng đầu quyết định sự thành công của ngành nhân sự, trong đó sự nhạy bén trong cách chuyển tải nội dung và khéo léo trong cách trình bày lời nói trong việc tuyển dụng ứng viên mới, thu hút nguồn ứng viên tiềm năng hay các việc giải quyết các vấn đề phát sinh và tránh xảy việc ra mâu thuẫn không cần thiết giữa các bộ phận trong công ty, doanh nghiệp. Bởi thế mà nghề nhân sự cũng được ví như những “chuyên gia tâm lý” vậy, họ không chỉ hiểu rõ được tính chất công việc của từng vị trí trong doanh nghiệp mà ở một số trường hợp họ cũng sẽ là người đưa ra những lời khuyên và hỗ trợ an ủi tâm lý cho mọi người. Trong đó, nó sẽ được thể hiện như: biết cách kiềm chế cảm xúc của bản thân khi xảy ra các tranh chấp mâu thuẫn trong công việc, cách nói chuyện hòa đồng, cư xử lịch sự với tất cả các bộ phận nhân viên trong công ty; diễn đạt ý dễ hiểu, giọng nói dễ nghe, không nói ngọng hay nói lắp; biết cách lắng nghe các ý kiến đóng góp từ mọi người xung quanh; nhanh nhạy trong việc giao tiếp

2.3.4. Khả năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống

Không chỉ riêng việc làm nhân sự mà với bất kỳ công việc nào cũng vậy, để có thể, thể hiện được khả năng của bản thân trong công việc thì trình độ chuyên môn không phải là yếu tố quyết định tất cả mà nó còn nằm ở kỹ năng trong việc giải quyết và xử lý các vấn đề của nhân sự hay các mẫu thuẫn giữa người lao động và doanh nghiệp một cách thỏa đáng nhất. Bởi thế mà người làm nhân sự luôn phải tự giữ cho mình một sự tỉnh táo tuyệt đối trong công việc, không để tình cảm của bản thân lấn áp hay ảnh hưởng đến hiệu suất công việc được giao.

2.3.5. Khả năng thuyết phục và đàm phán

Tuy không phải quá quan trọng và bắt buộc, nhưng kỹ năng về thuyết phục và đàm phán cũng được ví như một kỹ năng mềm của người làm nhân sự vậy, nghĩa là nó không phải là tất cả, nhưng thiếu nó thì lại rất khó khăn trong việc giải quyết vấn đề. Trong các công việc của ngành nhân sự, thì việc có kỹ năng thuyết phục và đàm phán ngoài việc có thể giúp người làm nhân sự thực hiện tốt những công việc được giao như tuyển dụng nguồn nhân sự mới thì nó cũng góp phần đắc lực trong việc giúp họ quản lý các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp đó một cách hiệu quả.

2.3.6. Có khả năng chịu áp lực công việc cao

Với nghề nhân sự thì khối lượng công việc mà người làm phải đảm nhận là tương đối lớn và mỗi ngày họ đều phải đối mặt với nhiều công việc với nhiều các vấn đề khác nhau nên để cỏ thể theo được ngành này thì ngoài việc có kỹ năng chuyên môn sâu thì bạn cũng cần phải có khả năng chịu được áp lực công việc cao nếu không bạn có thể rất dể bị căng thẳng, chán nản và dễ dàng bỏ cuộc

2.3.7. Kỹ năng phối hợp làm việc

Đối với những doanh nghiệp lớn hay các Tập đoàn có các bộ máy nhân sự bài bản thì một nhân viên nhân sự không thể nào có thể đảm nhận được cùng một lúc rất nhiều công việc hay có thể quản lý tất cả các bộ phận nhân viên trong công ty, doanh nghiệp đó được mà họ chỉ có thể đảm nhận một phần công việc trong đó thôi, bởi thế trong các hoạt động quản lý nhân sự của mình họ cần phải có sự phối hợp, hỗ trợ từ nhiều các phòng ban khác nhau thì mới có thể hoàn thành tốt được nhiệm vụ công việc của mình. Để có thể có sự phối hợp tốt như vậy thì bạn cần phải có sự hòa đồng với tất cả mọi người, đặc biệt là khả năng phối hợp trong công việc thật nhuần nhuyễn để có thể tiến hành công việc một cách thuận lợi nhất nhé.

2.3.8. Kỹ năng lắng nghe

Để có thể thực hiện các công việc của mình một cách tối ưu nhất cũng như ngày một có thể nâng các kiến thực chuyên ngành của bản thân thì người làm nghề nhân sự cần biết “lắng nghe”. Việc biết cách lắng nghe các ý kiến góp ý xung quanh và điều chỉnh cách làm việc một cách hợp lý không chỉ giúp bạn giải quyết được nhanh chóng các tình huống, biến cố phát sinh trong công việc  mà nó đồng thời tạo cho bạn nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc

2.3.9. Nắm bắt được tâm lý của người đối diện

Việc nắm bắt tâm lý người khác như thế nào sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong việc tuyển dụng, phỏng vấn các ứng viên và đánh giá được một cách chính xác được các khả năng của họ có phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp mình đề ra hay không

Dù trong bất cứ các doanh nghiệp hay đơn vị nào thì bộ nhân viên phận nhân sự cũng luôn là những bộ phận đảm nhận trong trách lớn, không chỉ phụ trách việc đảm bảo chất lượng và số lượng nguồn nhân sự của công ty mà họ cũng phải kiêm luôn nhiệm vụ là người dung hòa giữa mối quan hệ của người sử dụng lao động và người lao động.

3. Điểm danh “top” việc làm nhân sự đang có nhu cầu tuyển dụng cao tại Kon Tum hiện nay

 Điểm danh “top” việc làm nhân sự đang có nhu cầu tuyển dụng cao tại Kon Tum hiện nay

3.1. Nhân sự - chuyên viên tuyển dụng

Chắc hẳn các bạn cũng không còn quá xa lạ với vị trí này. Đây là vị trí gắn liền với bản chất ngành nhân sự nhất. Những chuyên viên tuyển dụng là người chịu trách nhiệm thêm nhân sự cho công ty, bổ sung người vào các đợt tuyển dụng. Khi mà có người nghỉ việc, họ sẽ lập tức phải tìm ra người thay thế nhanh chóng nhất để không làm ảnh hưởng đến bộ máy vận hành của công ty.

Để hoàn thành tốt công việc này, các chuyên viên tuyển dụng cần nắm rõ các yêu cầu cần thiết cho mỗi vị trí mà mình định tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển dụng, kinh nghiệm phỏng vấn. Cần phải có con mắt dày dặn để nhìn người.

Đặt vào tình hình khát nhân lực hiện tại của tỉnh Kom Tum, vị trí này được xem như có nhiều cơ hội tuyển dụng nhất. Đây cũng là một vị trí quyền lực, nắm trong tay công việc của nhiều người nên bạn đừng bỏ qua. Với vị trí công việc này người làm có mức lương trong khoảng 5.000.000 triệu đồng/1 tháng đến 8.000.000  triệu đồng một tháng. Các  bạn có thể tham khảo và ứng tuyển, nhưng ở vị trí nhân sự tuyển dụng bạn cần phải có những kỹ năng như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục, có tính cách hoạt bát và năng động thì sẽ phù hợp với vị trí này.

3.2. Nhân viên văn phòng hành chính nhân sự

Không phải cứ làm về nhân sự là chỉ có tuyển dụng người. Bên cạnh đội ngũ chuyên viên chuyên về tuyển dụng, phòng nhân sự còn có các nhân viên văn phòng hành chính nhân sự. Họ là những người cống hiến công sức để xây dựng văn hóa đoàn kết trong công ty. Ngoài ra, họ còn giải quyết các vấn đề khác như đòi tăng lương, đòi trợ cấp, bảo hiểm, hay dàn xếp các vụ xích mích nội bộ. Họ cũng làm việc trực tiếp với con người, cũng có cơ hội tiếp xúc với nhiều người và dành được nhiều tình cảm của các nhân viên.

Với những vị trí nhân viên văn phoàng hành chính nhân sự sẽ phù hợp cho các bạn nữ, công việc này có tính ổn định, môi trường làm việc là văn phòng, với mức lương dao động từ khoảng 6.000.000 triệu đồng/tháng đến 8.000.000 triệu đồng /tháng các bạn yêu thích công việc này có thể ứng tuyển. Công việc này cũng có rất nhiều thông tin tuyển dụng ở Kom Tum, bạn có thể tha hồ lựa chọn và tìm ra công việc bạn muốn.

3.1. Trưởng phòng hành chính nhân sự

Có nhiều người thường nói trưởng phòng hành chính nhân sự còn to hơn cả tổng giám đốc. Đây là một câu nói đùa vui nhưng thực tế cũng chứng minh, chức vụ này có vai trò rất quan trọng trong công ty. Trưởng phòng nhân sự là chức vụ cao nhất trong phòng nhân sự, là vị trí mà nhiều người ngưỡng mộ, ước ao. Họ sẽ là người lãnh đạo, chỉ dẫn, xét duyệt các kế hoạch của nhân viên trong phòng. Nhiều lúc họ còn có nhiệm vụ hướng dẫn, chỉ đạo cấp dưới để họ tránh khỏi các sai phạm thường gặp. Họ là người ra mọi quyết định cuối cùng liên quan đến các vấn đề nhân sự của công ty như tuyển người nào, sa thải ai, tăng lương ai,...đương nhiên là vẫn phải hỏi ý kiến của ban lãnh đạo. Tuy nhiên, mỗi lời nói, mỗi quyết định của họ năm đến 90% trọng lượng.

Công việc trưởng phòng nhân sự là vị trí không phải ai cũng đảm nhận được nên rất khắt khe trong tuyển chọn. Tuy nhiên, nếu bạn tự tin vào mình thì cũng nên thử. Đặc biệt, ở tỉnh Kom Tum, nhu cầu tuyển dụng vị trí này cũng nhiều nên họ sẽ ưu ái hơn với các ứng viên lọt vào vòng phỏng vấn.

Với vị trí này bạn có mức lương dao động từ 8.000.000 triệu đồng/1 tháng đến 15.000.000 triệu đồng 1 tháng, tùy vào công việc của từng người và quy mô công ty mà mức lương này có thể tăng lên hoặc giảm xuống, nhưng nhìn chung là một trưởng phòng nhân sự ngoài vấn đề về lương người làm còn có rất nhiều cơ hội mà không phải ai cũng có. Để làm được vị trí này các bạn nên rèn luyện tích lũy kiến thức ngay từ những ngày đầu, vì vị trí này cần rất nhiều kinh nghiệp.

4. 4 yếu tố vàng giúp bạn thành công khi ứng tuyển việc làm nhân sự tại Kon Tum

Mặc dù hiện nay nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực đáp ứng cho nghề nhân sự tại Kom Tum là tương đối cao, tuy nhiên thì không phải nhà tuyển dụng cũng có thể dễ dàng chọn lựa ứng viên cho đơn vị mà mình mà họ cũng cần có những yêu cầu khắt khe đối với các ứng viên của mình, bowit thế để có thể dễ dàng nắm bắt được những cơ hội việc làm hấp dẫn đó thì bạn cũng cần phải có những kỹ năng tốt đáp ứng được đúng các yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng. Thế nhưng làm thế nào có thể thể hiện được hết những khả năng cho nhà tuyển dụng thấy được, trong khi thời gian phỏng vấn lại vô cùng hạn hẹp? Việc quyết định xem bạn có phù hợp để đáp ứng những yêu cầu của công ty họ hay không tất nhiên sẽ còn tùy thuộc vào khá nhiều các yếu tố khác nhau, nhưng để có thể ghi điểm được trong mắt nhà tuyển dụng ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên thì bạn cần phải đảm bảo được các yếu tố sau:

4 yếu tố vàng giúp bạn thành công khi ứng tuyển việc làm nhân sự tại Kon Tum

4.1. Ngoại hình

Với tính chất công việc thường xuyên phải giao tiếp với nhiều người nên yếu tố về ngoại hình của ứng viên cũng được các nhà tuyển dụng khá coi trọng, đặc biệt là trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Nhưng ngoại hình ở đây, không phải là việc bạn cố gắng trang điểm sặc sỡ, ăn mặc phá cách, lồng lộn, bởi nếu thế bạn cũng chỉ khiến cho họ cảm thấy bạn quá lố lăng và chẳng có vẻ gì là coi trọng công việc của họ cả mà thôi. Vì thế mà, một chút trang điểm nhẹ nhàng, phong cách thời trang lịch sự, tuy đơn giản nhưng nó lại chính là điểm cộng cho bạn trong buổi phỏng vấn đó nhé.

4.2. Sự tự tin

Trong vài phút ngắn ngủi của buổi phỏng vấn, thì chẳng có nhà tuyển dụng nào có thể kiên nhẫn chờ đợi bạn bớt run và mạnh dạn hơn để trả lời cho những câu hỏi của họ cả, họ chỉ biết rằng còn rất nhiều các ứng viên khác ngoài kia đang chờ đợi câu hỏi từ họ mà thôi. Vì thế mà sự tự tin của bạn trong buổi phỏng vấn là vô cùng quan trọng, vì thế hãy giữ cho mình một tâm thái thoải mái, tự tin nhất để có thể trình bày những quan điểm của bản thân một cách rõ ràng nhất để nhà tuyển dụng thấy hết được những năng lực của bản thân bạn nhé.

4.3. Linh hoạt trong giao tiếp

Khả năng giao tiếp và khả năng xử lý tình huống là một trong những yếu tố bắt buộc với ngành nhân sự, nên chắc chắn trong buổi phỏng vấn sẽ nhà tuyển dụng sẽ không ngừng đưa ra những câu hỏi để thử thách khả năng này bạn.

4.4. Thái độ

Thay vì việc quá thẳng thắn đưa ra những yêu cầu của bản thân với nhà tuyển dụng ngay khi bắt đầu cuộc phỏng vấn thì hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hoàn toàn có thái độ nghiêm túc với công việc của họ và có đủ khả năng để đáp ứng được những yêu cầu của công việc và đem lại lợi ích cho công ty của họ nhé.

Trên đây là một số những thông tin xung quanh chủ đề “việc làm nhân sự tại Kon Tum”, hy vọng rằng với những kiến thức được cung cấp và chia sẻ trong bài viết đã có thể phần nào có thể đem đến cho bạn những hiểu biết chuyên sâu hơn lại về Kon Tum cũng như các điều kiện để phát triển việc làm nhân sự tại đây. Và nếu như bạn cũng đang có định hướng tìm cho mình một công việc nhân sự tại Kon Tum thì cũng hãy nhanh chóng đăng ký trở thành thành viên của Timviec365.vn ngay để nhận ngay thông tin việc làm nhân sự tại Kon Tum mới nhất. Ngoài ra, còn có rất nhiều thông tin tuyển nhân viên nhân sự tphcm và các tỉnh thành, ngành nghề khác tại đây mà bạn cũng có thể tham khảo để lựa chọn vị trí nào phù hợp nhất với mình. Cảm ơn các bạn đã danh thời gian quan tâm theo dõi bài viết này, và mọi ý kiến đóng góp của các bạn xin được gửi về hòm thư Timviec365.vn@gmail.com chúng tôi sẽ phản hồi câu trả lời đến bạn trong khoảng thời gian ngắn nhất


Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại