Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Phú Thọ tháng 11/2020 (8 việc làm)

Mkc

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ONLINE

Mkc

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 31/01/2021)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 04/11/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

Nhân Viên Nhân Sự Online

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: 3 - 5 triệu (Hạn nộp: 30/09/2020)

xem thêm Xem thêm

công ty TNHH oriflame việt nam

Việc làm online tại nhà miễn phí

công ty TNHH oriflame việt nam

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 10 - 15 triệu (Hạn nộp: 31/10/2020)

xem thêm Xem thêm

CÔNG TY CP DỊCH VỤ GIAO HÀNG NHANH EXPRESS

Nhân viên Tuyển dụng

CÔNG TY CP DỊCH VỤ GIAO HÀNG NHANH EXPRESS

Địa điểm: Hà Nội, Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Thái Nguyên, Phú Thọ

Mức lương: 10 - 15 triệu (Hạn nộp: 09/09/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 05/09/2020)

xem thêm Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Nằm ở cửa ngõ Tây Bắc của thủ đô, lại có vị trí thuộc huyết mạch của hệ thống giao thông quốc gia, là trạm trung chuyển giữa các tỉnh miền núi phía Bắc và Hà Nội, Phú Thọ không chỉ được biết đến là mảnh đất cội nguồn của dân tộc với truyền thống văn hóa dân tộc lâu đời mà nơi đây còn được biết đến là một trong những tỉnh có nhiều tiềm năng phát triển kinh tế. Tuy nhiên thực tế cho thấy rằng, nơi đây vẫn chưa thực sự phát triển tối đa tiềm lực kinh tế từ những lợi thế vốn có của mình. Nhìn chung, ngoài các huyện thuộc khu vực đồng bằng, thị xã Phú Thọ, thành phố Việt Trì đời sống dân cư nơi đây vẫn chưa cao. Một trong những nguyên nhân tác động đến điều này đó là vấn đề nhân lực và tuyển dụng nhân lực của tỉnh. Trong đó, công việc tác động trực tiếp đến số lượng và chất lượng nhân lực tỉnh Phú Thọ đó chính là ngành nhân sự. Vậy ngành nhân sự Phú Thọ hiện nay như thế nào? Nơi đây có những chính sách gì để nâng cao chất lượng nhân lực cho ngành nhân sự của mình hay không? Đặc biệt cơ hội nghề nghiệp việc làm nhân sự tại Phú Thọ ra sao? Hãy cùng Timviec365.vn tìm hiểu nhé!

Việc làm nhân sự tại Phú Thọ

1. Nguồn nhân lực ngành nhân sự tại Phú Thọ - từ góc nhìn tổng quan sơ lược

Nhân lực luôn là yếu tố quan trọng trong việc phát triển kinh tế, xã hội. Trong đó bộ phận chịu trách nhiệm trực tiếp trong khâu chọn lọc và tuyển dụng nhân lực chính là vị trí nhân sự của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Nắm bắt được điều này, trong những năm gần đây, Phú Thọ ngày càng đẩy mạnh công tác đào tạo cũng như tuyển dụng nhân lực chất lượng cao cho ngành nhân sự. Những hành động tiêu biểu nhất trong chuỗi các hoạt động này đó là: Nâng cao chất lượng nhân lực ngành nhân sự đáp ứng yêu cầu phát triển; liên tục thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; và bối cảnh kinh tế đa dạng ngành nghề giúp việc làm nhân sự tại Phú Thọ “bận rộn” “hành nghề” tuyển dụng và thực hiện công tác nhân sự.

1.1. Nâng cao chất lượng nhân lực ngành nhân sự đáp ứng yêu cầu phát triển

Trong những năm gần đây, Phú Thọ liên tục thực hiện các chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các ngành kinh tế nói chung và chất lượng nhân lực ngành nhân sự nói riêng. Một trong những chính sách cụ thể đó là đẩy mạnh đầu tư vào việc phát triển hệ thống mạng lưới giáo dục đào tạo nhân lực cho ngành này. Trong đó, cơ quan giáo dục được đánh giá là ngọn cờ đầu trong việc nâng cao chất lượng nhân lực chung của ngành nhân sự đó chính là Đại học Hùng Vương chưa kể tới các thủ tục thành lập trường trung cấp, cao đẳng ngoài công lập được đơn giản hóa các thủ tục.

Trong những năm qua các sở, ban, ngành đã tích cực xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ các chương trình đào tạo của bộ, ngành Trung ương cũng như chương trình đào tạo nước ngoài (Trường Đại học Hùng Vương liên kết với Đại học Hồng Hà, Vân Nam Trung Quốc...). Bên cạnh đó các cơ sở đào tạo trên địa bàn tỉnh cũng đã chủ động liên kết với các trường đại học, cao đẳng trọng điểm, các doanh nghiệp trên toàn quốc trong việc trao đổi kinh nghiệm đào tạo, kinh nghiệm quản lý giữa các trường thông qua các hội nghị, hội thảo, qua các cuộc trao đổi giữa lãnh đạo các trường. Trao đổi giáo viên có kinh nghiệm giữa các trường thông qua mời thỉnh giảng, mời hướng dẫn luận văn và tham gia Hội đồng bảo vệ luận văn đại học. Liên kết trong biên soạn giáo trình, xây dựng chương trình khung trong đào tạo, mở các khóa đào tạo theo hình thức liên kết, đặt hàng cơ sở đào tạo dựa trên năng lực của từng trường, thường xuyên trao đổi, cung cấp thông tin về năng lực đào tạo của các trường để tìm kiếm cơ hội hợp tác.

Phú Thọ xác định rõ tầm quan trọng, một trong những khâu đột phá để tạo tiền đề cho phát triển kinh tế xã hội bền vững là nguồn nhân lực có chất lượng, chất lượng cao. Ngay sau khi nghị quyết được ban hành, bằng nhiều hình thức phong phú, có hiệu quả, các cấp ủy đảng, chính quyền đã tổ chức quán triệt sâu sắc quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của Nghị quyết 12-NQ/TU tới các cấp, các ngành và toàn thể cán bộ, đảng viên. Trong đó, tiêu biểu nhất phải kể tới các công tác của Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc chỉ đạo các sở, ban ngành, UBND các huyện, thành, thị, doanh nghiệp, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể... cụ thể hoá thành các đề án, kế hoạch và chương trình hành động triển khai thực hiện phát triển nguồn nhân lực theo chức năng nhiệm vụ của ngành, lĩnh vực.

Nâng cao chất lượng nhân lực ngành nhân sự đáp ứng yêu cầu phát triển - nhân sự tại Phú Thọ

Cũng từ nghị quyết quyết số 12-NQ/TU ngày 24/11/2011 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Phú Thọ đã xác định mục tiêu, nhiệm vụ chủ yếu Nghị quyết vào nội dung kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm và kế hoạch 5 năm... đã góp phần nâng cao nhận thức cho các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp, cán bộ, đảng viên và nhân dân về tầm quan trọng của việc của việc phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, nâng cao đời sống nhân dân.

Một trong những minh chứng cụ thể nhất trong việc nâng cao chất lượng ngành nhân sự đó là chất lượng lao động trong các ngành kinh tế của Phú Thọ ngày càng một nâng cao. Cụ thể trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo và truyền nghề đạt 55%, bình quân tăng 3%; tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 40%, bình quân tăng 2,5% năm; tỷ lệ lao động qua đào tạo ngành nông, lâm nghiệp đạt 32,1%; ngành công nghiệp, xây dựng đạt 77,8%; ngành dịch vụ đạt 89%. Tổng số nhân lực đào tạo mới đạt 179,2 nghìn người, bình quân mỗi năm 35,8 nghìn người, nhân lực đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, doanh nhân, công nhân kỹ thuật 18,7 nghìn lượt người.

Như vậy, chất lượng lao động và số lượng lao động có chất lượng tăng cao đã gián tiếp thể hiện việc chú trọng tuyển dụng và đào tạo nhân sự có trình độ cao từng bước phát huy vai trò quan trọng của mình trong tăng trưởng chung của nền kinh tế.

1.2. Chính sách thu hút nhân tài ngành nhân sự tại Phú Thọ

Không chỉ đẩy mạnh việc nâng cao chất lượng lao động ngành nhân sự tận dụng nguồn lực tại chỗ của tỉnh, Phú Thọ còn liên tục thực hiện những kế hoạch “chiêu mộ nhân tài” đến từ ngoài tỉnh gắn bó và cống hiến cho ngành nhân sự nơi đây. Ngoài ra, các hoạt động nâng cao chất lượng cán bộ công chức, chất lượng giáo dục cũng tiếp tục được đẩy mạnh hơn nữa.

Chất lượng nhân lực cho ngành nhân sự ngày càng được phát triển theo hướng toàn diện về cả trình độ vào đạo đức nghề nghiệp. Ủy ban nhân dân tỉnh đã chỉ đạo, điều hành chính quyền các cấp, các sở, ban, ngành vận dụng các cơ chế chính sách của nhà nước thực hiện phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát triển hệ thống mạng lưới giáo dục, đào tạo và dạy nghề; chính sách khuyến khích, ưu đãi tạo mặt bằng xây dựng, đất đai. Cải cách các thủ tục hành chính, đơn giản hóa thủ tục trong việc thành lập các cơ sở giáo dục, đào tạo, dạy nghề ngoài công lập... chính sách thu hút nhân tài, đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức v.v...., xây dựng kế hoạch thực hiện đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ cao tỉnh Phú Thọ đến năm 2020 và triển khai thực hiện chính sách ưu đãi thu hút người có trình độ cao về tỉnh công tác.

hính sách thu hút nhân tài ngành nhân sự tại Phú Thọ

1.3. Tuyển dụng nhân lực đa dạng – ngành nhân sự “bận rộn” với những kế hoạch mới

Được biết đến là tỉnh có truyền thống văn hóa lâu đời với những lễ hội thu hút hàng ngàn lượt khách trên cả nước, lại có nhiều danh lam thắng cảnh, di tích lịch sử, các khu công nghiệp đã giúp Phú Thọ từng bước định hướng phát triển nền kinh tế chung của mình. Theo kế hoạch tổng thể trong sự phát triển kinh, mảnh đất giàu truyền thống này với định hướng phát triển trở thành một tỉnh công nghiệp với các ngành sản xuất công nghiệp chính như sản xuất giấy, phân bón, chế biến lâm sản, khai thác khoáng sản, … mà một minh chứng rõ nhất cho định hướng phát triển này đó là hàng loạt các khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp mọc lên. Những khu công nghiệp này chủ yếu tập trung ở các huyện Tam Nông, Lâm Thao, Thanh Thủy, thị xã Phú Thọ, thành phố Việt Trì, … trong đó nổi bật nhất phải kể đến các khu công nghiệp Thụy Vân, Trung Hà, Bạch Hạc, Tam Nông, Yến Mao, … Các khu công nghiệp này ra đời sẽ giải quyết một phần lớn nhu cầu việc làm cho dân cư lao động nơi đây.

Lực lượng trực tiếp tuyển dụng lao động cho các khu công nghiệp này không ai khác chính là bộ phận nhân sự. Lao động tuyển dụng trong các khu công nghiệp chủ yếu là lao động phổ thông, không đòi hỏi cao về trình độ cũng như kinh nghiệm làm việc nhưng nhân sự - những người tuyển dụng – lại khác. Nhân sự trong các khu công nghiệp họ không chỉ tuyển dụng lao động phổ thông mà họ còn chịu trách nhiệm đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao khác như những kỹ sư công nghệ, kỹ sư điện tử tự động hóa, …

Không chỉ dừng lại trong các khu công nghiệp, những doanh nghiệp tư nhân tại Phú Thọ cũng tuyển nhân viên hành chính nhân sự với số lượng lớn. Theo thống kê mới nhất hiện nay trên địa bàn tỉnh có khoảng 9492 doanh nghiệp lớn nhỏ đang hoạt động trên địa bàn tỉnh. Đặc điểm chung của những doanh nghiệp này đó là tiềm lực vốn chưa mạnh, chưa có chỗ đứng vững vàng trên thị trường, tính cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cao, chưa kể tới những doanh nghiệp này còn phải cạnh tranh với các tỉnh lân cận. Hiểu được khả năng của mình, doanh nghiệp Phú Thọ đã và đang từng bước khẳng định vị thế của bản thân trên trường kinh doanh. Và một trong những phương án để tối ưu nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng, khai thác hiệu quả nhân lực đó là tuyển dụng nhân sự chất lượng cao. Cuối cùng, với hệ thống các đơn vị hành chính đa dạng, các cơ quan nhà nước cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành nhân sự số lượng lớn, tiêu biểu nhất là việc tuyển dụng, chiêu mộ người tài liên tục tại phòng nội vụ các huyện, thị xã, thành phố ở Phú Thọ.

Tuyển dụng nhân lực đa dạng – ngành nhân sự tại Phú Thọ “bận rộn” với những kế hoạch mới

Có thể nói với những chính sách định hướng phát triển kinh tế của mình, những người làm công tác nhân sự tại Phú Thọ đã đang và liên tục có những dự án, chính sách tuyển dụng nhân lực cho cơ quan doanh nghiệp mình. Sự “bận rộn” này bắt nguồn từ chính những kế hoạch phát triển, mở rộng khu công nghiệp, doanh nghiệp hay nâng cao nhân lực trong các cơ quan tư nhân và nhà nước.

2. Thực trạng tuyển dụng việc làm nhân sự tại Phú Thọ

2.1. Thực trạng phát triển – đặc điểm số lượng, chất lượng và phân bố nguồn lực

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế đó là: Việc tuyển dụng nhân lực ngành nhân sự vẫn không tập trung phát triển tại khu vực nông nông, các xã huyện thuộc khu vực miền núi. Nguyên nhân của điều này đó là sự phân bố không đồng đều của các doanh nghiệp, các khu công nghiệp, xí nghiệp trên địa bàn tỉnh. Các doanh nghiệp này hầu hết chỉ tập trung tại khu vực thành thị và đồng bằng. Điều này kéo theo một thực trạng đáng buồn trong ngành nhân sự đó là đa phần tuyển dụng ngành này chỉ diễn ra ở khu vực thành thị và đồng bằng, khu vực miền núi chủ yếu tuyển dụng nhân sự trong các cơ quan nhà nước.

Ngoài ra, cơ cấu lao động trong ngành ngày càng được nâng cao về chất lượng và số lượng những chủ yếu lại tập trung nhiều trong lĩnh vực khoa học xã hội, nhân văn, kinh tế; lĩnh vực khoa học kỹ thuật còn thiếu nhiều. Điều này gây ra hiện tượng cạnh tranh nghề nghiệp tương đối lớn với ngành nhân sự. Đồng nghĩa với việc nhiều cửa nhân tốt nghiệp loại xuất sắc không có việc làm trong ngành này.

Chưa kể tới cơ chế tuyển dụng có nhiều lỗ hổng đặc biệt trong những cơ quan nhà nước. Đó chính là việc “nhét” con ông cháu cha vào làm việc trong các phòng nội vụ ngày càng nhiều khiến cho cơ hội việc làm của những ứng viên khác bị hạn hẹp, nhiều người thiếu việc làm.

Thực trạng tuyển dụng việc làm nhân sự tại Phú Thọ

Cuối cùng đó là giáo dục phổ thông chưa gắn chặt với định hướng nghề nghiệp; công tác xã hội hoá trong giáo dục, đào tạo gặp nhiều khó khăn; việc tự chủ tài chính của một số cơ sở giáo dục và đào tạo hạn chế. Cơ cấu ngành, nghề đào tạo lao động còn nhiều bất cập với yêu cầu của nền kinh tế và của thị trường lao động. Công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đào tạo, dạy nghề còn nhiều bất cập, nhiều doanh nghiệp và người lao động chưa thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động. Công tác nắm bắt thông tin và dự báo về thị trường lao động và đào tạo còn chưa sát. Điều này dẫn đến việc xác định ngành nhân sự là ngành hot, “việc nhẹ lương cao” nhiều người ồ ạt theo học dẫn sự dư thừa số lượng lớn nhân sự trong ngành ngày này. Mà một trong những điều rõ nhất ta thấy được đó là tỷ lệ người tốt nghiệp hành chính nhân sự tiêu biểu là Học viện Hành chính thiếu việc làm số lượng lớn.

Những tồn tại, hạn chế nêu trên do vị trí địa kinh tế của tỉnh chưa được phát huy, kinh tế thế giới và trong nước suy giảm, các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nhu cầu mở rộng đầu tư, sử dụng lao động có trình độ tay nghề không nhiều.

2.2. Bức tranh khởi sắc cho việc làm nhân sự tỉnh Phú Thọ trong thời đại mới

Dự báo trong thời gian tới, kinh tế thế giới có xu hướng phục hồi, xu thế toàn cầu hoá kinh tế sẽ diễn ra mạnh mẽ, nước ta hội nhập quốc tế sâu rộng hơn so với giai đoạn trước nhất là việc tham gia cộng đồng kinh tế ASEAN, hiệp định thương mại tự do Việt Nam – Hàn Quốc, Việt Nam – EU; tham gia liên minh kinh tế Á – Âu; Hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP), sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, nền kinh tế tri thức..., tạo điều kiện thuận lợi tiếp cận thị trường, thu hút đầu tư, cơ hội tạo việc làm mới tăng. Tỉnh Phú Thọ có vị trí trung tâm của Vùng trung du miền núi Bắc Bộ, có nhiều tuyến giao thông quốc gia chạy qua kết nối giữa các tỉnh trong vùng; đồng thời được bổ sung vào quy hoạch Vùng Thủ đô nên có nhiều điều kiện, cơ hội mới để tăng cường hợp tác, liên kết phát triển. Nếu như tận dụng tốt cơ hội này ngành nhân sự sẽ ngày càng có nhiều bước chuyển biến tích cực từ tác động phát triển kinh tế, nhiều doanh nghiệp cơ quan ra đời, ...

Bức tranh khởi sắc cho việc làm nhân sự tỉnh Phú Thọ trong thời đại mới

Tuy nhiên, tình hình chính trị - kinh tế thế giới và khu vực vẫn diễn biến phức tạp, nguy cơ suy thoái kinh tế còn tiềm ẩn; việc cắt giảm thuế đối với hầu hết các sản phẩm nhập khẩu, chất lượng sản phẩm hàng hóa trong nước chưa đáp ứng nhu cầu hội nhập... sẽ gây áp lực cạnh tranh gay gắt ngay ở thị trường nội địa, ảnh hưởng rất lớn đến cộng đồng doanh nghiệp trong tỉnh, nhất là các doanh nghiệp nhỏ, năng lực tài chính và quản trị yếu. Điều này lại đe dọa ngược lại đến việc làm nhân sự cũng như việc điều tiết nhân lực trong ngành nhân sự tại nơi đây.

3. Chính sách phát triển nhân lực ngành nhân sự và việc làm nhân sự tại Phú Thọ

Để khắc phục tất cả các nhược điểm trên, hướng đến một ngành nhân sự mạnh Phú Thọ đã đề ra một số chính sách cụ thể trong việc phát triển nhân lực ngành nhân sự như sau:

Đối với đội ngũ lãnh đạo quản lý trong hệ thống nhân sự tỉnh: Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo vị trí, chức danh công việc nhằm bảo đảm cho đội ngũ đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ; kinh nghiệm thực tiễn trong xây dựng, hoạch định và chỉ đạo thực hiện các chiến lược kinh tế - xã hội của tỉnh. Không ngừng nâng. cao chất lượng, trình độ năng lực, đạo đức công vụ và trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan; gắn quy hoạch với đào tạo và bố trí sử dụng cán bộ.

Đối với cán bộ công chức, nhân viên hành chính nhân sự trong các cơ quan nhà nước và cơ quan tư nhân: Đổi mới công tác đánh giá, xây dựng mới tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh, từng nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên hành chính nhân sự; nâng cao năng lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tư cách đạo đức tốt, đủ trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, sát với yêu cầu thực tiễn và vị trí việc làm cơ cấu ngạch công chức, viên chức của tỉnh.

Tiếp tục phát huy chính sách thu hút nhân lực trình độ cao phục vụ cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế, khoa học công nghệ. Khai thác hiệu quả các đề án đào tạo nhân lực trình độ cao của Trung ương và tỉnh. Khuyến khích việc mời các chuyên gia trong nước, nước ngoài, Việt kiều, nghệ nhân giỏi hợp tác làm việc trong các lĩnh vực nghiên cứu chuyên sâu. Tăng cường quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các đơn vị 

đào tạo nhân sự công lập.

Chính sách phát triển nhân lực ngành nhân sự và việc làm nhân sự tại Phú Thọ

Thu hút đầu tư nước ngoài, khuyến khích xã hội hóa trong công tác phát triển nhân lực trên địa bàn tỉnh. Khai thác, sử dụng hiệu quả các nguồn vốn ODA, NGO, vốn tín dụng thương mại ưu đãi phục vụ lĩnh vực giáo dục và đào tạo, khoa học - công nghệ. Tận dụng các cơ hội đào tạo nhân lực trình độ cao của các tổ chức trong nước và quốc tế …

4. Việc làm nhân sự tại Phú Thọ - tuyển dụng

Việc làm nhân sự tại Phú Thọ rất đa dạng với từng công việc từng vị trí nhất định. Bạn có thể tìm hiểu chi tiết những công việc này trên website timviec365.vn. Sau đây là một số vị trí tiêu biểu trong cơ cấu ngành nhân sự đang được tuyển dụng tại Phú Thọ.

Giám đốc nhân sự: Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm giám sát một số bộ phận trong doanh nghiệp, trong đó có bộ phận hành chính nhân sự. Vị trí này không được tuyển dụng nhiều tại Phú Thọ vì lẽ công việc này đòi hỏi cao về kinh nghiệm, trình độ và năng lực. Hơn nữa, trung bình mỗi doanh nghiệp chỉ có khoảng 1 giám đốc nhân sự, con số khá hạn hẹp trong việc tuyển dụng. Tuy nhiên, trở thành giám đốc nhân sự bạn sẽ nhận được rất nhiều ưu đãi đặc biệt trong nghề nghiệp nhất là chế độ lương thưởng và thăng tiến công việc.

Nhân viên tuyển dụng: Những người thực hiện công tác tuyển dụng và sắp xếp công việc không ai khác chính là nhân viên tuyển dụng. Vị trí này được tuyển dụng khá động tại Phú Thọ vì lẽ, mỗi doanh nghiệp đều có bộ phận nhân sự và những nhân viên tuyển dụng của mình để đảm bảo nhân lực chung cho công ty.

Nhân viên lương thưởng: Người làm việc trong bộ phận nhân sự thực hiện các công tác lương thưởng này không ai khác chính là nhân viên lương thưởng. Bên cạnh công việc chính làm việc liên quan đến vấn đề lương bổng, những nhân viên nhân sự này còn thực hiện công tác quản lý hồ sơ ứng viên, chăm lo phúc lợi xã hội cho nhân viên trong công ty, thiết lập chế độ khen thưởng cho nhân sự, …

Việc làm nhân sự tại Phú Thọ - tuyển dụng

Nhân viên quản lý dự án: vị trí này này thường được tuyển dụng tại những doanh nghiệp lớn. Công việc chủ yếu của họ là quản lý các hệ thống liên quan đến vị trí nhân sự trong doanh nghiệp, các quan hệ giữa những nhân viên công ty với nhau, quan hệ lao động, …

Ngoài những công việc trên, việc làm nhân sự tại Phú Thọ còn tuyển dụng các công việc thuộc các vị trí khác như chuyên gia phân tích công việc, chuyên gia phân tích ngành nghề, nhân viên hành chính nhân sự, chuyên viên đào tạo huấn luyện nhân viên, … Bạn có thể tìm hiểu chi tiết hơn những công việc này thông qua Timviec365.vn, website sẽ cung cấp đầy đủ những thông tin liên quan đến tuyển dụng việc làm nhân sự tại Phú Thọ, tuyển nhân viên hành chính nhân sự tại Hà Nội cùng với rất nhiều nơi khác trên toàn quốc cho bạn tham khảo.

Hy vọng rằng thông qua bài viết này bạn đã nắm rõ các thông tin liên quan đến việc làm nhân sự tại Phú Thọ cho mình, cùng với đó là những vị trí tuyển dụng và cơ hội nghề nghiệp việc làm nhân sự cho bạn tham khảo. Trân trọng!

>>> Thay vì ngồi để chờ đợi tin Phú Thọ tuyển dụng thì tại sao bạn không chủ động tìm kiếm trên trang Timviec365.vn bởi những thông tin đều được tổng hợp giúp bạn không bỏ lỡ những công việc phù hợp nhất. 

>>> Còn nếu bạn yêu thích công việc mỹ thuật thì hãy thử tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Phú Thọ trên Timviec365.vn xem để có được công việc nhanh chóng nhất. 


Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại