Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Trà Vinh tháng 10/2024

Trước tới nay, nhân sự luôn là một ngành quan trọng và không thể thiếu trong bất kỳ mọt doanh nghiệp nào. Chính vì vậy mà nó đã trở thành một ngành đạo tạo được đông đảo ban trẻ theo đuổi và đam mê. Ngay ở tỉnh Trà Vinh cơ hội việc làm nhân sự cũng vô cùng hứa hẹn và đầy tiềm năng phát triển.

1. Tìm hiểu về nghề quản trị nhân lực

1.1. Nghề quản trị nhân lực là gì?

Việc làm nhân sự có lẽ là một cái tên không còn xa lạ đối với hầu hết mọi người và xã hội Việt Nam ngày nay. Vì chỉ cần nhắc tới hai từ “nhân sự” thì hẳn mỗi chúng ta đều có thể dễ dàng lý giải ý nghĩa của nó. Kể cả với một người chưa có kiến thức nhiều về lĩnh vực này vẫn có thể dễ dàng lý giải ý nghĩa của nó thông qua việc đọc hiểu nghĩa của hai từ “nhân sự”. Dường như tính chất công việc đã phần nào được thể hiện thông qua tên gọi.

“Nhân sự” là một cụm từ bắt nguồn từ nghĩa Hán. Hình thành từ việc ghép hai từ “nhân” và “sự”. “Nhân” trong Hán tự có nghĩa là con người, còn lại, “sự” lại ý chỉ công việc, làm việc. Tựu chung lại, “nhân sự” có thể hiểu được là công việc về con người. Và quản trị nhân sự có nghĩa là việc làm quản lý con người.

Trên đây là cách giải thích thông thường, còn trong xã hội hiện đại hiện nay, chúng ta lại tìm cho mình cách giải thích khoa học hơn.

Nhân sự là một khái niệm với phạm trù bao quát, liên quan nhiều vấn đề, bao gồm tất cả những tiềm năng của con người nằm trong một tổ chức, xã hội hay cộng đồng. Theo phạm vi doanh nghiệp, có nghĩa là tất cả mọi thành viên có trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, năng lực, khả năng ứng xử giao tiếp và giá trị đạo đức cốt lõi để thành lập, điều hành và phát triển doanh nghiệp.

Con người là yếu tố tiên quyết trong việc duy trì hoạt động, bộ máy của mỗi doanh nghiệp, tổ chức. Cũng có thể hiểu con người là một loại nguồn lực như tư bản, máy móc, thông tin, đất đai,… mà yếu tố nào đóng góp vào quy trình hoạt động của một bộ máy thì đều cần phải được quản lý. Trong khi con người là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kỳ doanh nghiệp nào, xã hội càng phát triển, xu hướng quản trị ngày càng phức tạp đối với nhóm đối tượng là con người. Đáp ứng nhu cầu đó, từ lâu đã hình thành một lĩnh vực riêng liên quan tới đào tạo và quản lý con người. Công việc mà người ta thường hay nhắc tới nhất đó chính là Quản trị nhân sự.

Quản trị nhân lực hay còn được biết đến với tên gọi khác là quản lý nguồn nhân lực. Là công việc quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, doanh nghiệp ở đây chính xác là quản lý con người. Một số nghiệp vụ của nhân viên chuyên ngành quản trị nhân sự có thể kể tới đó là tuyển dụng, đào tạo và tưởng thưởng nhân sự. Đồng thời tham gia giám sát, lãnh đạo hoạt động của nguồn nhân lực trong tổ chức, đảm bảo phù hợp, đúng với quy định của Luật lao động và việc làm.

Trách nhiệm chính của những người làm về nhân sự đó là giúp doanh nghiệp tối đa hóa năng suất lao động của nguồn nhân lực trong một giới hạn cụ thể về số lượng lực lượng lao động hạn chế. Đó là bài toán chính đối với các nhà quản trị, để trả lời cho bài toán đó, họ phải đi tìm lời giải cho các bài toán khác đó là làm sao đề tìm ra đúng người, đúng số lượng, đúng thời điểm. Và thành công cốt lõi chính là đáp ứng được lợi ích cho cả người lao động lẫn quý doanh nghiệp bằng việc phân đúng người vào đúng việc.

1.2. Tầm quan trọng của quản trị nhân lực

Để hiều được vì sao quản trị nhân lực lại là một nhu cầu thiết yếu đối với mọi công ty thì bạn phải đi tìm câu trả lời cho câu hỏi: Vì sao con người lại là yếu tố quan trọng nhất trong một doanh nghiệp?

So với các yếu tố nguồn lực khác như công nghệ, vốn, cơ sở vật chất,… đều là những yếu tố có thể mua được thì con người ở một đẳng cấp khác hắn. Chúng ta có thể suy nghĩ, học hỏi, sáng tạo và hơn hết là mọi nguồn lực khác đều chịu sự quản lý và sử dụng của con người. Chính vì vậy mà con người chính là nguồn lực quan trọng nhất đối với bất kỳ doanh nghiệp hay tổ chức nào. Và quản trị nhân lực cũng vì thế mà trở thành một chức năng quản lý phức tạp nhất. Bất kỳ cấp quản trị nào cũng cần có nhân viên dưới quyền, dẫn tới cần có quản trị nhân sự. Hiện diện ở khắp các phòng ban, không một tổ chức nào hoạt động hiệu quả nếu thiếu đi phòng quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự là một nhánh quan trọng của ngành quản trị, có gốc rễ bám và trải rộng trong mọi tổ chức. Doanh nghiệp thành hay bại một phần lớn nằm ở cung cách quản lý nhân lực của doanh nghiệp ấy.

1.3. Quản trị nhân sự là làm những gì?

Từ đầu tới giờ, chúng ta luôn nói về quản trị nhân lực với những khái niệm về “quản trị”, “con người” nhưng chưa hiểu rỗ về ngành nghề này cụ thể làm những gì, vậy thì hãy cùng nhau tìm hiểu.

Nếu bạn làm việc trong bộ phận nhân sự của một công ty những hoạt động chính mà bạn cần làm đó là:

- Tuyển dụng:

Đương nhiên rồi, công ty luôn cần có những nhân viên mới cho những vị trí còn trống và việc tìm người phù hợp ngồi vào chiếc ghế trống ấy chính là của bạn. Bạn cần thành thạo khả năng giao tiếp, phỏng vấn ứng viên, biết nhìn nhận con người về tính cách cũng như tiềm năng khai thác của họ. Hàng tỷ tỷ vấn đề liên quan mà bạn cần trang bị vì như đã nói nghề nhân sự chính là làm việc với con người. Chính vì thế bạn phải hiểu về con người như hiểu chính bản thân mình. Và công việc này sẽ mang lại cho bạn không ít niềm vui và nỗi buồn. Hãy tưởng tượng khi bạn gọi điện thông báo trúng tuyển cho một nhân viên nào đó học sẽ vui sướng biết bao, niềm vui của họ cũng chính là của bạn nhưng còn khi bạn phải thông báo cho những người không được nhận, cảm giác cũng không vui thú chút nào.

- Tái cơ cấu:

Tái cơ cấu tức là sắp xếp lại các vị trí nhân viên trong công ty sao cho phù hợp. Trong những lần tái cơ cấu, sẽ có người được thay đổi công việc cũng có những người mới được nhận làm, đồng nghĩa với việc sẽ có người bị đào thải. Và sắp xếp sao cho hợp lý chính là trách nhiệm của bạn. Tất nhiên mỗi sự thay đổi phải được tính toán kỹ càng chứ không thể làm việc theo cảm tính, yêu, ghét người này người kia. Phải là một người có lương tâm trong nghề nghiệp vì quyết định của bạn có ảnh hưởng vô cùng lớn đối với bản thân nhân viên lẫn công ty.

- Đào tạo và phát triển:

Tuyển dụng nhân viên là chưa đủ, trách nhiệm của bạn còn là giúp thực tập sinh trang bị những kỹ năng cần thiết trước khi bắt đầu tham gia làm việc như một nhân viên chính thức trong công ty.

- Quản lý nhân tài:

Trong quá trình làm việc bạn sẽ dựa vào các báo cáo từ các phòng ban còn lại cũng như tổng hợp các thành tích từ những nhân viên để tìm ra các cá nhân suất sắc cho công ty. Từ đó có chế độ đãi ngộ và mức thưởng xứng đáng cũng như xem xét thăng tiến nhằm bồi dưỡng nhân tài.

- Xây dựng môi trường làm việc trong công ty:

Làm việc trực tiếp với con người, chịu trách nhiệm với các nhân viên được tuyển dụng nên phòng nhân sự làm luôn công việc tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện. Và để làm được điều này thì phải xuất phát từ hiệu quả của tất cả các hoạt động kể trên. Làm tốt các khâu trên như tuyển dụng, điều hành phân phối nhân viên, khen thưởng kỷ luật công bằng,… thì chắc chắn môi trường làm việc trong doanh nghiệp sẽ tốt lên.

1.4. Nghề quản trị nhân sự - Dám bị ghét?

Hầu hết mọi người đến với nghề nhân sự đều từ hiểu biết ban đầu là muốn làm việc với con người, tìm hiểu, khám phá và hỗ trợ phát triển tiềm năng con người. Một lý tưởng cao đẹp và đầy thiện chí. Tuy nhiên khi đi làm rồi, chúng ta mới biết không phải muốn làm người tốt là được. Không có gì phức tạp hơn con người vì con người là sinh vật có cảm xúc. Không như cái máy, đồ vật vô tri đặt đâu để đó, chúng ta có suy nghĩ và biết hành động. Chính vì vậy mà quản lý con người luôn phức tạp hơn rất nhiều so với quản lý các nguồn lực khác vì nó còn liên quan đến vấn đề “tình cảm”.

Không ai muốn bị ghét, đương nhiên là vậy, vì thế nếu bạn vẫn giữ lý tưởng muốn giúp đỡ mọi người có được việc làm phù hợp thì rất là tốt nhưng đừng quên là bạn làm việc cho công ty chứ không phải làm việc công ích mà đi ban phát việc làm. Lợi ích công ty luôn đặt lên hàng đầu vì thế bạn không thể thõa mãn được lợi ích của tất cả các cá nhân trong một doanh nghiệp, sẽ có người quý mến bạn và sẽ có người ghen ghét bạn. Bạn được trao cho một cái quyền mà nó ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người khác vì thế cho nên sẽ có những lúc bạn trở thành cứu tinh trong mắt người khác và có những lúc bạn là cái gai gây cản trở của họ, thậm chí là bị hiểu lầm.

Vì vậy, muốn làm việc trong lĩnh vực nhân sự bạn cần giữ cho mình một cái đầu lạnh, công tư phân minh, tuyệt đối không để tình cảm các nhân xen vào ảnh hưởng tới công việc vì rất có thể đây cũng sẽ là nguyên nhân đặt dấu chấm hết cho sự nghiệp nhân sự của bạn. Còn áp lực công việc, chắc chắn rồi, hãy tìm cách sống chung với nó, vì không có thành công nào không trải qua thất bại, không con đường vinh quang nào trải đầy hoa hồng. Là một người dám bị ghét nhưng phải khiến cho người khác nể phục.

2. Cơ hội tìm việc làm nhân sự hiện nay

2.1. Thực trạng việc làm ngành quản trị nhân lực tại Việt Nam

2.1.1. Thuận lợi

Việt Nam đứng thứ 15 trên thế giới với hơn 96 triệu dân, đứng thứ 3 trong khu vực Đông Nam Á. Theo báo cáo Điều tra Lao động và Việc Làm năm 2019, có khoảng 55,1 triệu người trong độ tuổi lao động 15 tuổi trở lên, con số này chiếm 57% tổng dân số cả nước. Có thể thấy, Việt Nam đang trong thời kỳ “dân số vàng” và nguồn lao động cực kỳ dồi dào. Với lợi thế đó, các cơ hội việc làm càng được mở ra cho người lao động. Ngành quản trị nhân lực càng có thêm đông ứng viên ứng tuyển.

Chưa kể tới, hàng năm có rất nhiều doanh nghiệp, nhà đầu tư rót vốn vào Việt Nam, tăng thêm việc làm, phát triển kinh tế cho các vùng sâu vùng xa. Nghề nhân lực có thể nói chưa bao giờ là cũ cả, nhu cầu tuyển dụng chỉ có ngày càng tăng lên cho ngành nghề này.