Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

C&B Senior Manager

Central Group Vietnam

Địa chỉ công ty: Stores Support Center – 163 Phan Dang Luu St., Ward 1, Phu Nhuan Dist, HCMC

Quy mô : Đang cập nhật

Lượt xem: 263 |

Ngày cập nhật: 16/01/2019 (2 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lươngThỏa thuận

chức vụChức vụ:Thực tập sinh
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:Không giới hạn ứng viên

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
The Compensation & Benefits (C&B) Senior Manager is responsible for the delivery of the C&B solutions to the Big C Vietnam - a member of Central Group Vietnam (CGV) and collaborate with HR CGV, HRBPs and business unit leaders to effectively design, implement, direct and continuous improve C&B policies that drive employee engagement, optimize total rewards and support the achievement of strategic objectives and business results.
Essential Responsibilities:
• Design, development, review and management of the C&B policies to achieve external competitiveness as well as to maintain internal equity for programs such as compensation models, bonus plans, salary structure, job evaluation, etc.
• Manage annual salary budget, all kind of bonus plan for business unit;
• Developing pay system structure guideline;
• Monitor industry and external market for the necessary information or analysis to prepare compensation proposals and budgets;
• Monitor Expats Benefits administration;
• Monitoring Salary Scales registration with local authority
• Create and deliver training to HR, managers, and employees on compensation philosophy, trends and practices;
• Counsel and partner with HR and management teams on compensation matters related to Big C Vietnam;
• Perform ad-hoc analysis, including the generation of compensation reports from HRIS systems and creation of models to support business needs, annual HR processes and or regulatory compliance;
• Provide support for any compensation related litigation or regulation compliance for the Big C Vietnam.
• Lead C&B team and participate in the related projects.

Yêu cầu công việc

• Bachelor’s degree in Business, Finance or Human Resources is preferred
• At least 8 years of working experience in HR with wide focus on C&B functions, prefer to the retail industry.
• Good understanding of the C&B market trends.
• Proficiency in both English and Vietnamese.
• Substantial experience in compensation, incentive plan design, salary structure development, job structure implementation, etc.
• Proven ability to interact, communicate and influence a wide variety levels and roles of stakeholders inside and outside of business.
• Ability to shape the C&B policy in support of business needs.
• Proven organizational skills with demonstrated attention to details and solid quantitative and analytical background.
• Able to effectively manage a large and complex workload, with a proven track record for driving initiatives to get work done.
• Proficient in Excel and competent in the use of HR related systems and tools;
• Strong communication, negotiation skills and ability to navigate matrix organization

Quyền lợi được hưởng

- Attractive Bonus scheme
- Premium Healthcare
- Attractive gift vouchers on holidays
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Tìm việc làm theo tiêu chí

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại