1. Quyền lợi cơ bản theo pháp luật lao động
Lương, thưởng và phụ cấp:
Được trả lương theo thỏa thuận, thường bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp (như phụ cấp hiện trường, đi lại, ăn trưa, điện thoại).
Thưởng lễ, Tết, hoặc thưởng theo hiệu suất công việc (thưởng dự án hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng).
Chế độ bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
Nghỉ phép:
Được hưởng ít nhất 12 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm (theo Bộ luật Lao động Việt Nam), chưa kể các ngày lễ, Tết.
Thời gian làm việc:
Làm việc không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần, nếu làm thêm giờ phải được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường.
2. Quyền lợi đặc thù của cán bộ kỹ thuật tại hiện trường
Phụ cấp đặc thù:
Phụ cấp làm việc ngoài hiện trường (do điều kiện làm việc ngoài trời, di chuyển nhiều hoặc ở xa).
Hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở nếu công trường ở xa nơi cư trú.
Trang bị bảo hộ lao động:
Được cung cấp miễn phí đồng phục, giày, mũ bảo hộ, găng tay và các thiết bị an toàn khác.
Đào tạo và phát triển:
Tham gia các khóa đào tạo kỹ thuật, nâng cao tay nghề hoặc lấy chứng chỉ hành nghề (nếu công ty hỗ trợ).
3. Quyền lợi từ doanh nghiệp
Chính sách phúc lợi:
Du lịch hàng năm, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ.
Hỗ trợ tài chính trong các trường hợp đặc biệt (kết hôn, sinh con, ốm đau).
Cơ hội thăng tiến:
Được xem xét tăng lương, bổ nhiệm vị trí cao hơn (quản lý dự án, chỉ huy trưởng công trường) nếu thể hiện năng lực tốt.
4. Quyền lợi khác
Hỗ trợ trong điều kiện làm việc khó khăn:
Nếu làm việc tại vùng sâu, vùng xa hoặc dự án đặc biệt, có thể được hưởng thêm trợ cấp khó khăn hoặc bồi dưỡng độc hại.
Bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp:
Được công ty hỗ trợ pháp lý nếu có vấn đề liên quan đến công việc (tai nạn lao động, tranh chấp hợp đồng).
Chia sẻ
Bình luận