Chuyên Viên Đào Tạo Miền Trung

- Chuẩn bị các năng lực cần thiết cho nhân viên thông qua các công tác: đào tạo hội nhập, phổ biến các qui chuẩn, cung cấp tài liệu, hỗ trợ, lên chương trình đào tạo trong quá trình làm việc dành cho các nhân viên tại PNJ.
- Xác định nhu cầu đào tạo thông qua việc quan sát quá trình làm việc của nhân viên, đánh giá các vấn đề gặp phải của đội ngũ và trao đổi với cấp quản lý.
- Hỗ trợ cải thiện thành tích cá nhân thông qua việc cung cấp các tài liệu về chính sách và qui chuẩn, thực hiện coaching, tổ chức các khóa đào tạo, phát triển các tài liệu hướng dẫn cải thiện hiệu quả công việc.
- Cải thiện hiệu quả đào tạo thông qua việc phát triển các phương pháp đào tạo mới, cung cấp các dịch vụ hỗ trợ đào tạo đúng lúc, lồng ghép công việc thực tế vào các chương trình đào tạo.
- Đề xuất và kiểm soát ngân sách để cải thiện hiệu quả tài chính của công tác đào tạo.
- Cập nhật các kiến thức chuyên ngành bằng việc tham gia các chương trình bên ngoài, đọc các tạp chí chuyên ngành, phát triển mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành, tham gia các hiệp hội chuyên ngành.
- Hoàn thành các mục tiêu đào tạo
- Các khóa cần đào tạo: Kiến thức ngành cơ bản, quy trình sản xuất, an toàn, tiếng Anh, kỹ năng mềm, tổ chức các khóa hội thảo,…
- Hỗ trợ điều phối các lớp đào tạo Chuyên môn ở các phòng ban.