Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

1. Hiệu chỉnh hệ thống quy trình, quy định về đào tạo (nếu có)
- Chủ trì xây dựng mục tiêu, kế hoạch, phối hợp với các thành viên ban đào tạo và trực tiếp tham gia đào tạo nhân sự
- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống
- Đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, đào tạo theo chuẩn khung năng lực của nhân viên theo mục tiêu công việc và đối tượng từng thời điểm cụ thể
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo
- Đánh giá nâng bậc tay nghề (nếu có)
2. Đào tạo bên ngoài
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng
- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo
- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
Các công tác khác theo công việc từng thời điểm được giao
3. Tham gia vào các dự án nhân sự của công ty

- Lương: thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng các ngày Lễ tết theo quy định
- Lương tháng 13
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN sau 02 tháng thử việc
- Chế độ phúc lợi tốt: Mừng sinh nhật, hiếu hỷ, Mừng sinh con, thăm hỏi ốm đau, du lich hàng năm miễn phí cho bản thân và cả gia đình
chăm lo cho con em CBNV, ...
- Teambuilding