Chuyên Viên hành chánh Nhân Sự

 Xây dựng hệ thống các quy chế, các bước, quy định cho công ty & giám sát việc Chấp hành các nội
quy đó.
 Xây dựng lại chi tiết công việc của từng vị trí trong Cty, phối kết hợp các phòng ban xây dựng bảng
MTCV phù hợp với từng chức danh công việc ;
 Nghiên cứu, xây dựng tổ chức cơ cấu phòng ban, & bố trí nhân sự một cách khoa học nhằm nâng
cao hiệu quả lao động
 Xây dựng & thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ
lương, qui trình tăng lương…) cho NV trong toàn Công ty;
 Xây dựng các tiêu chuẩn KPI cho các trưởng BP, kết hợp cùng các trưởng BP xây dựng tiền môi giới cho từng
vị trí trong phòng, ban của Cty
 kết hợp với các bộ phận , xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng để vinh danh nhân viên
hàng tháng, quý, năm.
 Quản lý, cập nhật thông tin nhân sự, theo dõi diễn biến số lượng lao động.
 Thực hiện lưu trữ hồ sơ, các tài liệu có liên quan & theo dõi Update hệ thống thông tin nguồn nhân
lực.
 kết hợp giải quyết các thủ tục thu nhận ( học việc , chính thức ), giải quyết chế độ nghỉ việc cho
CBCNV ; xử lý các chế độ chính sách cho CBCNV (tiền lương , bonus thêm , cơ chế nghỉ phép
, bảo hiểm ( YT-XH ), các chế độ phúc lợi khác )
 tính tiền lương nhân sự mỗi tháng.
 phối kết hợp tổ chức các hoạt động của Cty (đào tạo, chia sẻ, sinh hoạt, vinh danh, sinh nhật,…)
 Lên kế hoạch và khai triển tuyên truyền giá trị cốt lõi công ty đến từng nhân viên.
 Các công việc khác theo phân phối của Trưởng bộ phận & BLĐ.

- Lương: Thỏa thuận - Lương tháng 13; - Chế độ xem xét tăng lương 6 tháng 1 lần. - Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của MOFIT; - Trợ cấp, ăn trưa; - BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.