- tham mưu, đề xuất cho Ban GD các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Cty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án vê lương bổng, khen thưởng, các cơ chế phúc lợi cho người lao động…
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chính sách, các bước, quy định áp dụng trong C ty theo các tiêu chuẩn đánh giá KPIs.
- Là cầu nối giữa Ban GD và người LĐ trong công ty
- Thiết lập các phong trào hoạt động vui chơi thể thao, du lịch, công tác xã hội cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Các việc khác sẽ được bàn bạc rõ ràng trong buổi phỏng vấn.
Phúc lợi:
- Lương, thưởng hấp dẫn theo cơ chế của công ty
- tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm và ngày nghỉ của công ty
- Đi du lịch hàng năm
- Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá thông qua tài năng, năng lực thực tế hơn là Tuổi tác và kinh nghiệm.
- môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, trao cơ hội tốt nhất để mỗi cá nhân khẳng định & phát huy năng lực của mình.
- Có kế hoạch đào tạo và tập huấn bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định hướng phát triển chung của Cty.
- Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch & luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.
Chia sẻ
Bình luận