Chuyên Viên Nhân Sự ( Mạnh Tuyển Dụng)

1. Tuyển dụng
2.  

• - Tạo nguồn, chăm sóc các kênh tuyển dụng của công ty về nội dung, hình ảnh, tương tác…, tương tác, trả lời ứng viên hàng ngày một cách chuyên nghiệp và hiệu quả 
• - Xây dựng ngân hàng dữ liệu/ ngân hang hồ sơ ứng viên 
• - Tìm kiếm đề xuất mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả 
• - Nghiên cứu đề xuất và tổ chức và tham gia các sự kiện, ngày hội / hội chợ việc làm theo đề xuất và khi được  yêu cầu 
• - Sàng lọc, đánh giá ứng viên, tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng 
•  

1. Thủ tục nhân sự theo QTTD 

• - Kết hợp với bộ phận liên quan, tìm hiểu và xây dựng mô tả công việc các vị trí tuyển dụng 
• - Thư mời việc, hồ sơ nhân sự, hợp đồng thử việc, dịch vụ.., giấy tờ nhân sự ..theo quy trình tuyển dụng và quy định công ty 
• - Cập nhật dữ liệu ứng viên, dữ liệu nhân sự tuyển dụng. 

1. Công tác, thủ tục liên quan tới lao động nước ngoài 

• - Thực hiện các thủ tục xin cấp phép, thị thực lao động cho lao động nước ngoài 
• - Làm việc với các đơn vị liên quan tới các thủ tục, giấy tờ của việc tuyển dụng lao động nước ngoài tới Việt Nam làm việc 
• - Các công tác liên quan tới lao động nước ngoài làm việc tại công ty như nhà ở, hợp đồng MOA, NCA-NDA, đánh giá hợp đồng v.v… 

Công việc nhân sự khác theo phân công của Trưởng phòng 

1. Báo cáo

• - Thực hiện khảo sát các vị trí tuyển dụng, chế độ, tiền lương v.v..định kỳ hàng quý và khi được yêu cầu 
• - Thực hiện báo cáo tuyển dụng, báo cáo tuần, tháng, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất khi được yêu cầu 

• - Lương: Từ 10,000,000-15,000,000  
• - Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ, tết, phép.. theo quy định 
• - Các hoạt động team building, hoạt động nội bộ gắn kết, từ thiện. 
• - Môi trường làm việc giáo dục, tích cực, năng động, trẻ trung, nhân văn. 
• - Được tham gia các nội dung hướng dẫn/ đào tạo, hội họp định kỳ góp phần nâng cao kĩ năng nghiệp vụ. 
• - Phúc lợi: Các phúc lợi khác theo quy định chính sách công ty.