- Tuyển dụng nhân sự theo đề xuất từ các phòng ban có nhu cầu
- Đánh giá tình hình nhân sự của Công ty và lập kế hoạch, chiến lược sách thu hút nhân sự đảm bảo đội ngũ nhân sự của công ty đạt được hiệu quả công việc cao.
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm
- Thực hiện các công tác hành chính liên quan trong việc tuyển dụng
- Đánh giá hiệu quả công việc nhân viên theo tháng, đánh giá nhân viên học việc,thử việc khi đến thời hạn;
- Đề xuất tuyển dụng/ khen thưởng/ kỷ luật/ điều chuyển công tác;
- Giám sát, nhắc nhở việc tuân thủ Nội quy lao động của nhân viên;
- Thực hiện các thủ tục hành chính khác theo quy định của Công ty;
- Thấu hiểu tâm tư và suy nghỉ của Nhân viên để kịp thời giải quyết vướng mắc và động viên nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
- Thực hiện các công tác khác: Báo cáo công việc hàng ngày và hằng tuần hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Hỗ trợ các phòng ban trong công ty thực hiện các công tác rà soát, kiểm tra, thực hiện công việc khi có nhu cầu liên quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ cấp trên.
Chia sẻ
Bình luận