- Nhận thông tin từ các phòng ban trong công ty để nắm nhu cầu tuyển dụng kịp thời.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, kiểm soát quy trình tuyển dụng, theo sát ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
- Lưu trữ văn bản công văn, quyết định của công ty, hồ sơ người lao động, hợp đồng đối tác,...
- Kiểm soát định mức và đặt hàng Văn phòng phẩm, đồng phục, cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ công việc cho từng phòng ban.
- Chuẩn bị hợp đồng lao động ký kết với người lao động.
- Tiếp nhận xử lý người lao động làm sai quy định, bị kỷ luật của công ty.
- Tham gia xây dựng, thay đổi nội dung: quy chế, quy trình, quy định, văn hóa công ty theo từng giai đoạn công ty.
- Thông báo và giải đáp mọi thắc mắc về quy trình quy định của công ty, chính sách cho người lao động: Thai sản, Hiếu, Hỷ, Ốm đau, BHXH, C&B,...
- Kiểm tra , giám sát và theo dõi tình hình thực hiện nội quy công ty đối với nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo điều phối của Cấp trên.
Chia sẻ
Bình luận