Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự (Văn Phòng Nam Từ Liêm)

1. Mảng tuyển dụng: - Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đảm bảo đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty. - Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, trao đổi công việc với ứng viên. - Thực hiện thủ tục tuyển dụng đối với NV mới, đánh giá kết quả thử việc, làm hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức và các thoả thuận có liên quan. - Báo cáo hiệu quả tuyển dụng. 2. Mảng quản lý nhân sự: - Quản lý các tài liệu, giấy tờ, hợp đồng, văn bản liên quan đến hoạt động chung của Công ty. - Quản lý tình hình nghỉ phép, tình hình biến động nhân sự và các thủ tục có liên quan. - Trao đổi và giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động, Lập báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của lãnh đạo. - Soạn thảo, xây dựng các văn bản hướng dẫn công tác nhân sự. 3.. Mảng đánh giá hiệu quả làm việc\. N - Hướng dẫn các quy chuẩn đánh giá nhân viên cho các Trưởng bộ phận\. N - Phối hợp với các Trưởng bộ phận để tổ chức các hoạt động đánh giá nhân viên (tháng / quý / năm) nếu có - Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên và theo dõi việc cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.

Đồng nghiệp: - Trẻ trung, hòa đồng - Môi trường làm việc thân thiện, nhiều hoạt động gắn kết tập thể Phúc lợi: - Được cung cấp công cụ, dụng cụ làm việc - Sử dụng các sản phẩm, dịch vụ của với giá ưu đãi - Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, - Du lịch & khám sức khỏe định kỳ hàng năm; Thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ, ... Phụ cấp khác: - Thưởng Lễ, Tết (30/4, 1/5, 2/9, 1 / 1...). Tặng quà nhân dịp sinh nhật, Tết Trung Thu, Tết Âm lịch, 20/10, 01 / 06, .... - Lương tháng 13, Thưởng cuối năm, Thưởng CBNV có thành tích xuất sắc hàng năm, Ngày nghỉ: - 12 ngày phép / năm, cứ 5 năm làm việc liên tục được nghỉ thêm 01 ngày phép. - Nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định. - Nghỉ hưởng nguyên lương vào các dịp hiếu, hỉ, vợ, sinh con, ...

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.