Chuyên Viên Tuyển Dụng

- support Ban Giám Đốc xây dựng kế hoạch target của phòng ban đào tạo
- Thiết lập, chỉ dẫn & kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, các bước đào tạo của công ty đảm báo tính thống nhất cà tuan thủ trong toàn hệ thống
- Phân tích nhu cầu đào tạo & lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển của nhân viên Công ty
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra: lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng
- phối hợp với giảng viên để design & chuẩn hóa tài liệu đào tạo
- phối kết hợp với các TBP design và chuẩn hóa các Chương trình đào tạo nội bộ
- Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho NV nội bộ & các nội dung liên quan đến kĩ năng mềm, các kĩ năng làm việc cơ bản
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung ứng dịch vụ đào tạo
- Tìm kiếm, phát hiện & tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân, đơn vị.
- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tọa, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động điều động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
- Xây dựng phòng ban chuyên trách về đào tạo
- kết hợp với các phòng banm phòng ban, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch & heo yêu cầu phát sinh của Cty.
- Tư vấn support các cấp quản lý của Cty định hướng nghề nghiệp cho NV, đặc biệt chú trọng các NV có tiềm năng phát triển
- Xây dựng, quản lí và khai triển các kế hoạch đào tạo trung hạn, ngắn hạn theo định phương pháp của C ty.
- Lưu trữ & cập nhật thông tin đào tạo của nhân viên Công ty
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi sự phát triển Nhân sự sau đào tạo
- Update, hoàn thiện chính sách, qui trình đào tạo và các biểu mẫu
- Báo cáo định kì/ đột xuất cho Quản lý các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
Phúc lợi:
- Lương, thưởng hấp dẫn theo cơ chế của công ty
- tham dự bảo hiểm theo qui định của pháp luật
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm & ngày lễ của công ty
- Đi du lịch hàng năm
- Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá căn cứ vào tài năng, khả năng thực tại hơn là độ tuổi tác & kinh nghiệm.
- môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, tạo điều kiện tốt nhất để mỗi cá nhân khẳng định & phát huy năng lực của mình.
- Có kế hoạch đào tạo & huấn luyện bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định phương pháp phát triển chung của Cty.
- Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.