Chuyên Viên Tuyển Dụng

Ø Tìm kiếm, phát hiện ứng viên tiềm năng
· Đảm bảo rằng tất cả các vị trí đều được đáp ứng bằng những ứng viên phù hợp trong khoảng thời gian cho phép
· Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận phát sinh nhu cầu tuyển dụng liên quan để đưa ra kế hoạch tuyển dụng và thay thế kịp thời
· Thực thiện check thông tin người tham khảo của ứng viên
· Tập hợp, lưu trữ thông tin ứng viên chất lượng và tiềm năng
· Phát triển và cải tiến quy trình tuyển dụng để đạt được hiệu quả cao nhất với chi phí hợp lý
· Tư vấn cho bộ phận phát sinh nhu cầu tuyển dụng về các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng
· Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc và phân tích lý do
Ø Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Hợp tác với các trườn ĐH, CĐ, tổ chức sự kiện để hướng tới các mục tiêu tuyển dụng
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng để đưa thương hiệu đến được với nhiều ứng viên hơn
Lên kế hoạch chuẩn bị cho Job fair để thu hút ứng viên
Phát triển chiến lược xâ dựng thương hiệu tuyển dụng và và thiết lập các hoạt động trong và ngoài nước để thu hút tài năng
Ø Đào tạo hội nhập
· Giới thiệu các thông tin cơ bản đến nhân sự mới
· Hỗ trợ ứng viên các thông tin về chính sách, quy định, nội quy của công ty
Ø Các hoạt động khác
· Tham gia vào các hoạt động của bộ phận nhân sự
· Thực hiện các công việc khác do trưởng bộ phận giao phó

- Lương tháng 13 - Chương trình chăm sóc sức khỏe - Teambuilding 2 lần / năm