• Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch tuyển dụng nhân sự ở từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng.
• Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên.
• Triển khai các nhiệm vụ tổng hợp trong văn phòng như lễ tân, hành chính, nhân sự nội bộ,
• Thực hiện các công việc hành chính văn phòng như: Soạn thảo các công văn, văn bản, sắp xếp hội họp, lưu trữ văn bản, hồ sơ, giấy tờ công ty.
•
Phối hợp với đội ngũ Marcom, xây dựng và thực thi truyền thông nội bộ.
•
Phối hợp với BGĐ xây dựng KPI cho NV các bộ phận và theo dõi, đánh giá thực thi.
• Tham khảo và đề xuất các chính sách và đãi ngộ nhân sự phù hợp cho BGĐ.
• Xây dựng các chương trình gắn kết và trải nghiệm nhân sự theo định hướng văn hoá DN và lời hứa thương hiệu.
Chia sẻ
Bình luận