• Lập kế hoạch và triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí IT theo yêu cầu, bao gồm: điều chỉnh mô tả công việc, tạo nguồn ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng để đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai.
• Đóng vai trò tư vấn cho quản lý tuyển dụng (Trưởng bộ phận) về các vấn đề liên quan có thể ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng.
• Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng định kỳ để điều chỉnh, cải thiện hoặc đưa ra ý tưởng mới nhằm tối ưu hóa hiệu suất.
• Mở rộng thương hiệu tuyển dụng của công ty và phát triển các chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Đề xuất ý tưởng cho các kênh online và offline để thu hút ứng viên nội bộ (nhân viên hiện tại) và ứng viên bên ngoài.
• Xây dựng, duy trì và củng cố mối quan hệ giữa công ty và các trường đại học, tổ chức liên quan
Chia sẻ
Bình luận