- Xây dựng phương lược phát triển nguồn nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức tất cả C ty và các bộ phận, phòng HR phù hợp với công ty tuỳ từng thời kỳ và nguồn lực.
- Xây dựng và triển khai chính sách tuyển dụng phù hợp với C ty từng giai đoạn.
- Xây dựng các quy định, quy chế cho công ty bảo đảm đúng pháp luật hiện đang lưu hành.
- Xây dựng & khai triển hệ thống đào tạo, luấn luyện, đánh giá, luân chuyển & phát triển nhân sự .
- Xây dựng văn hóa công ty cho Công ty
- Xây dựng chính sách tiền lương, thang lương, quan hệ lao động & phúc lợi cho CB – NV công ty.
- Xây làm phim ảnh nhân sự trong công ty. (PR và Media nội bộ)
- Thực hiện các công việc khác đúng theo yêu cầu của Ban Tổng GD.
Chia sẻ
Bình luận