1. Lương thưởng & Phúc lợi:
- Phối hợp với Phòng Nhân sự thực hiện các thủ tục và công việc có liên quan đến việc tính lương thưởng & chế độ phúc lợi (BHXH, PIT, Bảo hiểm sức khỏe, các loại ngày nghỉ, phúc lợi khác và chế độ thôi việc,…) cho Nhà máy theo đúng quy trình
- Phụ trách theo dõi và thực hiện HĐTV, HĐLĐ theo đúng quy định
2. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch, triển khai và đảm bảo các hoạt động tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng
- Tổ chức chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới
- Phát triển, cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng và kênh tuyển dụng phù hợp
3. Đào tạo & phát triển:
- Tổng hợp yêu cầu đào tạo đã được duyệt từ các phòng ban Nhà máy
- Lập kế hoạch đào tạo, phối hợp tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo đã được duyệt
- Sắp xếp, lưu trữ, cập nhật tất cả hồ sơ bản gốc liên quan đến việc đào tạo GMP của Nhà máy
- Tìm kiếm các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo và phối hợp đánh giá sau đào tạo
- Nhận diện các vấn đề liên quan đến nhân sự và đề xuất các giải pháp nhằm cải tiến liên tục
4. Quan hệ lao động:
- Phối hợp cấp Quản lý, Ban Giám đốc việc phân bổ lao động và thực hiện các quy trình xử lý kỷ luật Lao động theo Luật Lao động và quy định Công ty
- Soạn thảo các văn bản hành chính liên quan công việc đảm nhiệm
- Giám sát việc tuân thủ Nội quy lao động, việc phân bổ lao động và phối hợp Công đoàn tiến hành khen thưởng hoặc xử lý các vấn đề có liên quan đến người Lao động
- Cập nhật các kiến thức có liên quan về Pháp luật Lao động, BHXT và PIT
5. Đánh giá hiệu suất:
- Phối hợp với cấp quản lý xây dựng và theo dõi định mức lao động, định biên nhân sự tại Nhà máy
- Hỗ trợ triển khai, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của NV
6. Truyền thông Nhân sự
- Phối hợp, hỗ trợ tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ và bên ngoài về văn hóa, giá trị, tinh thần, môi trường đối với nhân lực Nhà máy
Chia sẻ
Bình luận