Kế Toán Công Nợ

1. cập nhật, kiểm tra, viết lại số liệu & hạch toán kế toán theo phân công của Trưởng phòng:
- Tập hợp hóa đơn chứng từ kế toán của C ty, ghi sổ lập báo cáo tài chính theo đúng chế độ & riêng biệt, lưu trữ báo cáo, sổ sách chứng từ hóa đơn kế toán khoa học rõ ràng ngăn nắp.
2. Quản lý quỹ tiền mặt, thực hiện các thủ tục thu chi & thanh toán, thu hồi công nợ :
- thử nghiệm tính đạt yêu cầu của phiếu thu, phiếu chi và trực tiếp thu chi tiền mặt
- Lập bảng kê quỹ tiền hàng hóa tháng; báo cáo tồn quỹ tiền mặt theo quý, năm và các báo cáo khác theo yêu cầu của trưởng ban.
- Thực hiện các thủ tục nộp, rút tiền mặt tại ngân hàng
- liên hệ với Nhà trường đặt lịch hẹn, xác định số thu
- thu phí học phí, tiền sách của học sính
- Chi trả các khoản công nợ với Nhà trường
- Thực hiện đối soát, quyết toán & thu hồi công nợ với các đối tác khác đúng quy định.
- phối kết hợp thực hiện các thủ tục đối chiếu và trích nộp Bảo hiểm xã hội, BHYT mỗi tháng.
- phối kết hợp Ban Quản trị Nhân sự lập bảng lương và chi trả đúng quy định.
3. Thực hiện tất cả các nghiệp vụ về thuế của công ty, bao gồm:
- Lập tờ khai thuế môn bài, tờ khai thuế TNDN hằng năm nộp cơ quan thuế, lưu trữ có hệ thống.
- Lập tờ khai và ghi danh thuế tiền lương cá nhân & các mẫu biểu liên quan nộp cơ quan thuế, lưu trữ có hệ thống.
- Định kỳ hàng tháng lập tò khai thuế VAT trình ký, nộp cho cơ quan thuế đúng hạn (trước ngày 20 tháng sau)
- Lập thanh toán thuế TNDN hằng năm nộp cơ quan thuế
- Mua hoá đơn và ấn chỉ thuế, nộp thuế khi có phát sinh, quản lí hoá đơn, lập báo cáo tình hình sử dụng & thanh toán hoá đơn hằng tháng & năm.
4. phối hợp & thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng ban:
- Thực hiện giao dịch với cơ quan thuế, các tổ chức tín dụng đúng theo yêu cầu.
- Phổ biến, chỉ dẫn các đơn vị thực hiện các đúng trình tự, thủ tục quyết toán, tạm ứng…
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng và yêu cầu của trưởng bộ phận.
5. Lập sổ theo dõi tools, dụng cụ xuất dung, theo dõi TSCĐ tại văn phòng công ty và các địa bàn, tổ chức kiểm kê cuối năm.

1. Chế độ lương, thưởng - Thưởng, phụ cấp khác: Theo quy định của Công ty. - Chính sách lương, thưởng: công bằng, cạnh tranh theo năng lực bản thân và kết quả công việc. - Đánh giá năng lực dựa trên kết quả và hiệu quả công việc. 2.. Chế độ phúc lợi xã hội - Được nhận các quyền lợi và chế độ chính sách theo Luật Lao Động; Luật BHXH và quy định của Công ty như: Thưởng Lễ, Tết, Tháng lương 13. - Được tham gia các hoạt động Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ.... 3.. Môi trường làm việc - Môi trường làm việc giáo dục, văn minh và đoàn kết - Tạo điều kiện tốt nhất để phát huy khả năng bản thân và đảm bảo quyền lợi.