* Công tác đào tạo
- phối hợp với các BP Phân tích nhu cầu đào tạo của các BP để đề xuất kế hoạch và target đào tạo hàng năm.
- Thiết lập, chỉ dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, qui trình đào tạo của các BP bảo đảm tính thống nhất và Tuân thủ trong toàn hệ thống
- Tổ chức, bố trí các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
- kết hợp với giảng viên để design và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
- Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho NV nội bộ & các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung ứng dịch vụ đào tạo
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/đơn vị
- Xây dựng, phát triển & duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động điều động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
- phối kết hợp với các phòng ban, phòng ban, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty
- Quản lý tri thức đào tạo
- Xây dựng, cập nhật & quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của công ty.
- tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CB – NV.
- Kiểm soát tiền môi giới về hoạt động đào tạo của các BP/BP & công ty.
- tham dự xây dựng Hệ thống Khung khả năng & Đánh giá năng lực nhân sự.
- triển khai các bài check kiểm soát
- Thực hiện các công tác báo cáo công tác đào tạo
* Công tác văn hóa doanh nghiệp
- kết hợp với các BP xây dựng các quy định, quy chuẩn về văn hóa.
- Xây dựng hệ thống tools truyền thông văn hóa.... tại Công ty
- Sáng tạo các sáng kiến cho các chương trình, hoạt động nội bộ của C ty, phương pháp tới hiệu quả Media theo từng mục tiêu cụ thể của Cty.
- xây dựng phương án tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty tổ chức nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, xây dựng phát triển văn hóa công ty nhằm nâng cao thương hiệu
- Trực tiếp triển khai, điều phối & gắn kết các phòng ban cùng thực hiện các chương trình, sự kiện
- đảm trách nhiệm cập nhật thông tin, viết bài và biên tập nội dung trên các kênh Media nội bộ như Website nội bộ, các account mạng xã hội, e-mail, Nội san… nâng cao kiến thức về nhận dạng, phát triển thương hiệu cho CB&NV công ty
- Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin, chuyên trang thông tin nội bộ mới nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong CB&NV, phát huy nguồn lực nội bộ.
- tham dự các văn hóa event của Tập đoàn.
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
* Các công việc khác
- Thực hiện báo cáo văn hóa đào tạo
- hỗ trợ công tác tuyển dụng khi có yêu cầu
- tham dự các dự án tuyển dụng
- kết hợp với BP tuyển dụng tăng cường hiệu quả hoạt động truyền thông tuyển dụng.
- phối hợp với NV hành chánh thực hiện trang trí Văn phòng, các chương trình, event.
- Lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Thử việc: 02 tháng
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính cố định
- Được tham gia các khóa đào tạo, hội thảo nghiệp vụ & phát triển kỹ năng.
- văn phòng làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện, coi trọng giá trị con người, trang sản phẩm công nghệ tiên tiến.
- chế độ BH xã hội, Bảo hiểm y tế đúng quy định Nhà nước
- Du lịch, đi du lịch hàng nămChế độ thăm hỏi, cưới xin và các chế độ khác
Chia sẻ
Bình luận