1.. Thực hiện các hoạt động hành chính nhân sự hàng ngày, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Quản lý hồ sơ nhân viên và cập nhật thông tin cá nhân.
- Theo dõi giờ làm việc, chấm công.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự và quy định công ty.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và bảo hiểm xã hội.
2.. Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên mới:
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên tiềm năng.
- Giám sát quá trình phỏng vấn giữa công ty và ứng viên.
- Chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho quá trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới.
3.. Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động:
- Hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động và xử lý khiếu nại nhân viên.
- Đảm bảo niềm vui và hài lòng của nhân viên với môi trường làm việc.
Chia sẻ
Bình luận