● Thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí mà nhà hàng yêu cầu
● Tham gia đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả.
● Thực hiện sơ vấn ứng ứng viên, đánh giá trình độ, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc, trao đổi hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên.
● Thực hiện tiếp nhận hồ sơ, ký hợp đồng
● Hướng dẫn, đào tạo về quy định, chế độ công ty
● Thực hiện quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự
● Thanh toán các chi phí văn phòng phát sinh
● Phiên dịch một số tài liệu sang tiếng Trung
● Giải quyết các sự việc phát sinh liên quan hàng ngày.
● Phối hợp với các bộ phận khác thực hiện công việc. Báo cáo kết quả các sự việc hàng ngày cho Giám đốc nhân sự. Đề xuất cải tiến các hoạt động của bộ phận nhân sự
● Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Chia sẻ
Bình luận