1.
Thực hiện các công việc tuyển dụng (đăng tuyển, lọc hồ sơ, xếp lịch và bố trí phỏng vấn, chuyển kết quả tới ứng viên...); Làm thủ tục vào công ty, hội nhập nhân viên;
2.. Quản lý hồ sơ nhân viên toàn công ty;
3.. Quản lý Hợp đồng lao động: Ký kết / Thực hiện (thay đổi nội dung) / Chấm dứt;
4.. Làm giấy tờ liên quan đến biến động nhân sự (điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm...) và thay đổi chế độ, chính sách;
5.. Quản lý, thực hiện công việc liên quan đến khen thưởng / kỷ luật;
6.. Quản lý chấm công, tính lương;
7. Bảo hiểm (Xã hội, Y tế, Thất nghiệp): Tăng / Giảm, Chính sách, Chế độ;
8.. Quản lý, thực hiện chính sách phúc lợi cho nhân viên (chế độ, hiếu, hỷ, thưởng, khám sức khoẻ...);
9.. Làm các báo cáo nhân sự;
10..
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Công ty.
Chia sẻ
Bình luận