Phó Phòng hành chánh - Nhân Sự

- lên ý tưởng tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự định kì năm, quý, tháng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực và phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh, dịch vụ và chiến lược của Tập đoàn.
- Xây dựng các qui trình, các biểu mẫu thống nhất dùng trong Tập đoàn.
- Xây dựng nội quy lao động, quy chế lương thưởng, đánh giá thành tích, các biện pháp khuyến khích – kích thích người LĐ làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- kết hợp với Trưởng P. HCNS cố vấn cho Ban TGĐ xây dựng có tính chất sách lược bộ máy tổ chức hoạt động của Phòng HCNS, Tập đoàn & các dự án.
- phối hợp tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng cho Tập đoàn & các dự án.
- tham mưu cho Ban Giám Đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các cơ chế phúc lợi cho người lao động cho Tập đoàn và các dự án.
- Tổ chức & thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo đúng yêu cầu của Trưởng phòng, Ban Tổng GĐ.
- Nghiên cứu, soạn thảo & trình duyệt web các qui định, quyết định. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Tập đoàn & giám sát việc Tuân thủ các nội qui.
- phối hợp quản lý nhóm hành chính trong công tác điều hành các công việc văn phòng, cung ứng các dịch vụ đi lại, hậu cần cho CB – NV, chuyên gia và khách hàng đến LH công tác. support trong các công việc tổ chức các sự kiện, hoạt động công đoàn khi cần.
* Một số công việc khác được trao đổi trong lúc phỏng vấn...

- Hưởng các chế độ theo quy định của Nhà nước. - Chế độ phúc lợi, phụ cấp đặc biệt. - Mức lương, thưởng hấp dẫn theo năng lực.