1.1. Quản lý phòng Hành Chính
- Xây dựng kế hoạch, đề xuất KPI, điều hành và kiểm soát hoạt động của các phòng ban; - Lập kế hoạch nhân sự, tham gia tuyển dụng để đảm bảo chất lượng nhân lực, phát triển kiến thức/kinh nghiệm/thái độ làm việc cho nhân viên, thiết lập KPI, động viên thường xuyên và đánh giá định kỳ thành tích của nhân viên; - Thông tin kịp thời trong quá trình hoạt động của phòng ban; - Phối hợp các phòng ban khác trong công ty để thực hiện chức trách, nhiệm vụ.
1.2. Quản lý
– điều hành công tác hành chính của công ty - Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng; mua sắm, cấp phát, kiểm tra định kỳ; - Duy trì điều kiện môi trường làm việc tốt cho khối văn phòng; - Quản lý công tác hành chính văn phòng: quản lý giấy tờ, sổ sách, cấp phát VPP, kiểm soát thanh toán liên quan tới Hành chính; - Điều phối công tác phục vụ (vệ sinh, lễ tân, phương tiện đi lại, chăm sóc cây, trà nước, tiếp khách, lịch làm việc chung của công ty); - Điều phối công tác hậu cần phục vụ các hoạt động đào tạo, sự kiện của công ty.
Chia sẻ
Bình luận
NGUYỄN THÚY NƯƠNG
Nhắn tin trao đổi cụ thê hơn được không ak?
Nguyễn Thị Mai Hương
Nếu có thêm nhiệm vụ, có được hỗ trợ thêm không ạ?
Lê Thị Minh Thuý
Nhân viên có được nghỉ phép khi người thân ốm không ạ?
Nguyễn Thị Hồng Duyên
Ứng tuyển qua email hay nộp trực tiếp ạ?
ĐỖ THỊ HÀ
Vị trí này có phải công việc lâu dài không ạ?
nguyễn xuân quỳnh
Công việc có áp lực cao không ạ?