Quản lý nhân sự

• Dựa trên chiến lược phát triển của công ty, tham gia thiết kế kế hoạch phát triển nhân sự của công ty, thúc đẩy việc triển khai và thực hiện hệ thống và quy trình quản lý nhân sự;
• Dựa trên chiến lược phát triển của công ty và kế hoạch kinh doanh giai đoạn, phân tích nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, thiết kế quy trình tuyển dụng và liên tục tối ưu hóa, thiết kế quy trình tuyển dụng khoa học và tổ chức thực hiện;
• Xây dựng hệ thống đào tạo công việc hoàn chỉnh, tổ chức đào tạo phân loại và phân cấp cho nhân viên, nỗ lực nâng cao chất lượng và kỹ năng kinh doanh của nhân viên công ty, đảm bảo người tài năng phù hợp với công việc;
• Tham gia xác định tiêu chuẩn lương cho từng vị trí, thiết kế hệ thống phúc lợi và lương hợp lý, và tổ chức thực hiện;
• Kết hợp với đặc điểm của ngành, dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp, thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất chính xác và tổ chức thực hiện, hướng dẫn và giám sát trong quá trình thực hiện, liên tục tối ưu hóa hệ thống đánh giá hiệu suất;
• Nâng cao chất lượng quản lý mối quan hệ nhân viên, lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy toàn diện việc truyền bá văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sức mạnh, sức chiến đấu và hạnh phúc của nhân viên.
• Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể việc thực hiện hàng ngày của quy trình vận hành và quản lý nhân viên của công ty tại Việt Nam trên các nền tảng trực tiếp và TIKTOK.

• Phúc lợi về lương thưởng: Lương cố định không có trách nhiệm, kèm theo tiền thưởng hiệu suất và phần thưởng bổ sung;
• Phúc lợi công ty: Mua bảo hiểm xã hội, quà tặng vào các ngày lễ là bắt buộc, tất nhiên còn cần có những bất ngờ nhỏ trong thời gian thông thường, buổi tiệc sinh nhật.
• Nghỉ ngơi và nghỉ phép: Ngày lễ theo quy định, phúc lợi và hoạt động đặc biệt vào các dịp đặc biệt, nghỉ phép có lương, vv.;
• Hoạt động văn hóa: Công ty tổ chức hoạt động team building hoặc tụ tập hàng tháng, khuyến khích: Cuộc sống lành mạnh, làm việc vui vẻ;
• Hệ thống đào tạo: Chú trọng vào sự phát triển cá nhân của nhân viên, chúng tôi có hệ thống đào tạo riêng, nơi bạn có thể trẻ trung và bay bổng theo đuổi ước mơ của mình;
• Hệ thống thăng tiến: Nhân viên chuyên môn ----> Trưởng nhóm ----> Trưởng bộ phận ----> Quản lý ----> Giám đốc điều hành.

Cơ hội đào tạo và học tập:

• Đào tạo bộ phận: Chủ yếu là đào tạo kiến thức chuyên môn về vị trí công việc, bao gồm đào tạo hướng dẫn một cách cá nhân cho nhân viên mới, đào tạo nâng cao định kỳ cho nhân viên cũ, vv.
• Đào tạo công ty: Trong tương lai, chúng tôi sẽ cung cấp cho nhân viên cơ hội học tập và đào tạo toàn diện bao gồm tư duy, kiến thức, kỹ năng, quản lý, vv.