Quản lý tài chính

1. Công tác quản lý nhân sự 

- Xây dựng mô hình tổ chức, mô tả công việc cho các vị trí của Phòng 

- Phân công, điều phối, đôn đốc, kiểm tra, giám sát nhân sự thực hiện công việc chuyên môn

 - Giao và Đánh giá kết quả hoàn thành công việc hàng tháng, KPIs,… của nhân sự phụ trách quản lý theo quy định của Công ty

2. Trách nhiệm, nhiệm vụ chuyên môn 

• Đánh giá và hỗ trợ ra quyết định đầu tư: Dự toán và đánh giá dòng tiền vào ra và các khoản chi tiêu vốn do thu nhập, đầu tư mang lại.
• Xác định nhu cầu vốn, tổ chức huy động vốn:

- Xác định nhu cầu vốn ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp

- Làm việc với cơ quan ngân hàng về vốn doanh nghiệp

- Tổ chức việc huy động vốn đáp ứng kịp thời cho hoạt động của doanh nghiệp

• Sử dụng vốn có hiệu quả, đảm bảo khả năng thanh toán

- Theo dẽo, quản lý chặt chẽ các chi phí phát sinh trong quá trình hoạt động, sử dụng nguồn vốn có hiệu quả

- Xây dựng các biện pháp cân bằng các khoản thu chi, đảm bảo doanh nghiệp luôn có khả năng thanh toán khi nợ đến kỳ hạn

• Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ.

- Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực

- Làm việc giờ hành chính từ thứ 2 - 6, nghỉ Thứ 7 – Chủ nhật
- Hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định:
+ Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT
+ Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
+ Chế độ bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp quản lý.
+ Được thưởng các ngày lễ.
+ Được thưởng lương tháng 13; thưởng hiệu quả kinh doanh năm.

+ Được tham gia các chương trình: Teambuilding, du lịch, sinh nhật, …

+ Cơ hội được tham gia các hội chợ xúc tiến thương mại nước ngoài
- Công ty đa quốc gia trong lĩnh vực nông sản, có kho bãi và nguồn hàng chủ động tại nhiều quốc gia trên thế giới.
- Được tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng, kiến thức liên quan công việc đảm nhiệm.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.