Kinh nghiệm
Hơn 2 năm kinh nghiệm
Năng lực yêu cầu:
• Khả năng áp dụng kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn vào trong công việc.
• Khả năng độc lập, kỹ năng giải quyết vấn đề (đặc biệt là những vấn đề về lĩnh vực Nhân sự).
• Khả năng tổ chức và quản lý Nhân sự, tham mưu, đóng góp chiến lược ở góc độ Nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, tương tác với Nhân sự, các Văn phòng, Phòng, Ban và các bên thứ ba liên quan khác.
• Khả năng nghiên cứu, khảo sát thị trường tốt, kỹ năng phân tích và trình bày các báo cáo liên quan đến Quản trị Nhân sự.
• Khả năng làm việc nhóm tốt với các kĩ năng đi tiên phong và chú trọng vào kết quả bên cạnh các khả năng làm việc dưới áp lực cao và hoàn thành deadline đúng hạn.
• Có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, lưu trữ hồ sơ, tài liệu một cách khoa học.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý tốt, có tinh thần cầu tiến, năng động, kỹ năng sáng tạo và cải tiến, thích nghi cao với những thay đổi trong môi trường công việc và gắn bó với công việc.Trình độ yêu cầu
• Tối thiểu bằng Cử nhân chuyên ngành Quản trị Nhân sự và Tiền lương, Quản trị Kinh doanh, Luật (Ưu tiên tốt nghiệp loại khá, giỏi)
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Tuyển dụng và Tiền lương
• Có kiến thức và kinh nghiệm làm việc ở các công ty Bất động sản hoặc cung cấp dịch vụ chuyên ngành là một lợi thế lớn
• Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint, các phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm báo cáo lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.
Chia sẻ
Bình luận