Tiếng Trung - HÀNH CHÍNH/NHÂN SỰ/TUYỂN DỤNG

1. NHÂN VIÊN NHÂN SỰ 

• Cập nhập, lưu trữ và quản lý Data, hồ sơ nhân sự
• Theo dõi, quản lý đơn phép, nghỉ việc của nhân viên
• Đầu mối giải quyết chế độ cho người lao động.
• Công việc liên quan đến C&B và BHXH, TNCN
• Tham gia báo tăng/giảm, xử lý các chế độ BHXH cho người lao động.
• Theo dõi kiểm tra bảng chấm công các quản lý gửi về.
• Làm thông báo, công văn, quyết định liên quan đến nhân sự

Và các công việc văn phòng khác (nếu có).

--------------------------------

2. NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG 

• Chủ yếu phụ trách tuyển dụng nhân tài, lập chính sách tuyển dụng tương ứng
• Phụ trách ban hành và quản lý thông tin tuyển dụng, phỏng vấn, sàng lọc CV.
• Tổ chức tuyển dụng, sử dụng thành thạo các phương tiện tuyển dụng (thành thạo các trang mạng tuyển dụng), quản lý kênh tuyển dụng và tuyên truyền tuyển dụng; hợp tác trường học với doanh nghiệp, tuyển dụng tại trường, quản lý hội tuyển dụng ngoại bộ.
• Dựa theo kế hoạch tuyển dụng và nhu cầu tăng thêm nhân viên tiến hành công tác tuyển dụng.
• Đảm bảo kịp thời tuyển dụng được nhân viên mà công ty cần, hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng đạt chất lượng và số lượng.

Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn

--------------------------------

3. NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH 

• Soạn thảo và ban hành văn bản theo yêu cầu
• Quản lý các thiết bị và dịch vụ văn phòng, đảm bảo cung cấp đầy đủ kịp thời
• Kiểm soát việc tuân thủ nội quy –quy định của Công ty
• Kiểm soát và quản lý các dịch vụ vệ sinh, bảo vệ, canteen, đội xe... đảm bảo thực hiện đúng yêu cầu
• Xây dựng các biểu mẫu, quy định phục vụ công việc
• Thực hiện mua hàng theo sự phân công của cấp trên 
• Theo dõi các khoản chi văn phòng thường xuyên và làm đề nghị thanh toán 

Xử lý các công việc phát sinh khác

- Lương: 

+ Nhân sự, tuyển dụng: 13 – 18tr (thỏa thuận theo năng lực)

+ Hành chính: 14 – 20tr (thỏa thuận theo năng lực)

- Trợ cấp nhà ở, cơm trưa, thường chuyên cần,... 

- Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển

- Được tham gia BHYT, BHXH, BHTN theo đúng luật định. 

- Xét tăng lương mỗi năm 1 lần

- Thưởng theo mức độ hoàn thành công việc và tình hình sản xuất kinh doanh thực tế của doanh nghiệp