TP Hành Chính Nhân Sự

• Phát triển và thực hiện các chính sách, quy định về nhân sự trong cho công ty.
• Quản lý và kiểm soát các chính sách về phụ cấp, lợi tức, quan hệ nhân công, quan hệ lao động, chấm công nhân viên, và các khóa đào tạo về an toàn vệ sinh lao động.
• Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với tình hình công ty, các quy định tại địa phương và quy định của công đoàn.
• Phỏng vấn, tuyển dụng và chọn lọc ứng viên cho các vị trí còn trống.
• Quản lý mảng tuyển dụng và chính sách nhân viên để phát triển các chiến lược của công ty.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Lưu trữ và bảo quản các sổ lao động, sổ bảo hiểm, chính sách lương hưu, các hồ sơ thay đổi nhân sự như thăng tiến, thuyên chuyển công tác, đánh giá hiệu quả làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động.
• Lập chương trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Đại diện cho phòng Nhân Sự cả trong và ngoài công ty.

- Competitive Salary and Bonus - Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance according to Labor Laws - Professional, dynamic working environment