Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

- Thực hiện hoạch định nguồn nhân lực: tham mưu cho Trưởng phòng về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, các chính sách, chế độ phúc lợi nhân viên; cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí nhân sự của Công ty (bao gồm các Công ty con và Liên kết). Cùng nhân viên tuyển dụng, chủ động thúc đẩy chất lượng dịch vụ của các công ty Headhunting mà Công ty đã ký kết. Nắm tình hình cách thức tuyển dụng của các đối thủ trong cùng ngành (như Ree, Searefico … vv), so sánh, đánh giá để đưa ra kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ, từng vị trí tuyển dụng (chẳng hạn: mô tả công việc, tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn riêng đối với các vị trí tuyển dụng, chế độ tiền lương, điều kiện làm việc… vv).
- Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng
- Trực tiếp phối hợp các P/B thực hiện, báo cáo kết quả các kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu.
- Chủ động đề xuất các giải pháp tuyển dụng đạt kết quả kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu.
- Chủ động khảo sát mặt bằng lương của thị trường hỗ trợ công tác tuyển dụng đạt kết quả.
- Phối hợp với các P/B lập kế hoạch giao việc cho các nhân viên mới trong thời gian thử việc. 2 ngày/1 lần, gặp gỡ hoặc điện thoại tiếp xúc riêng với người thử việc để lắng nghe mức độ thích nghi môi trường mới, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thử việc một cách kịp thời.
- Hướng dẫn cách thức báo cáo kết quả thực hiện công việc, các yêu cầu đề nghị hỗ trợ giúp đỡ hoặc đề xuất góp ý xây dựng theo trình tự từ cấp dưới lên cấp trên.
- Chủ động trực tiếp thường xuyên tìm hiểu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CBNV; kịp thời giải quyết những sự việc giữa Công ty và người lao động hoặc trong tập thể người lao động, đảm bảo đoàn kết nội bộ;
-Trực tiếp giải quyết hoặc đề xuất biện pháp giải quyết các vướng mắc, ý kiến khiếu nại hoặc các mâu thuẫn của các CBNV cho cấp trên giải quyết theo thẩm quyền;
- Trực tiếp tìm hiểu nguyên nhân và giải quyết các trường hợp CBNV vi phạm Nội quy, Quy chế Công ty nhiều lần, đề xuất các giải pháp khắc phục hoặc chế tài theo quy định;
- Lập kế hoạch đánh giá nhân viên định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu phát sinh.
- Thường xuyên theo dõi, cập nhật thông tin đánh giá thử việc/ đánh giá quá trình công tác định kỳ để phục vụ cho việc ký kết hợp đồng lao động tuân thủ đúng quy trình của Công ty và quy định của Luật Lao động hiện hành.
- Phân tích nhu cầu, xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá, báo cáo công tác đào tạo và tái đào tạo cho tất cả nhân viên;
- Chủ động trực tiếp trong việc góp ý đề xuất khen thưởng, kỷ luật, ký HĐTV/HĐLĐ chính thức đối với CBCNV và soạn thảo các văn bản có liên quan.
- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty, tham gia thực hiện công tác kỷ luật, khen thưởng.
- Đề xuất, thực hiện các chính sách, chế độ phúc lợi cho nhân viên;
- Góp ý, đề xuất chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP hoặc BGĐ.

Lương: Cạnh tranh trên thị trường, nằm trong mức mong đợi, thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Thưởng Tết tới 04 tháng lương thực nhận (theo đánh giá hiệu quả công việc và thời gian công tác trong năm), Thưởng cổ phần; cổ phiếu ưu đãi;
- Thưởng các ngày Lễ 30/4 & 01/05; 02/09; Tết Dương lịch; Tết Đoan ngọ…. (2,5tr/nhân viên)
- Quà chúc mừng sinh nhật (500k); hiếu hỉ (1tr), tang gia (2tr), chi phí công trình (nếu đi công tác và làm việc tại công trình theo TB);
- Du lịch hàng năm kèm theo người thân (gói 9tr/nhân viên);
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa 30.000 đồng/ngày
- Được hưởng mức lương hấp dẫn theo thỏa thuận;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội được đào tạo nghiệp vụ thường xuyên;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, BH chăm sóc sức khỏe toàn diện, cổ phiếu ưu đãi ESOP (ưu đãi về số lượng và giá), thưởng lễ, tết, phép, nghỉ mát hàng năm,…và các chế độ khác theo quy định của Công ty.
Ngoài các chế độ phúc lợi nêu trên theo quy định còn có một số chính sách khác như:
- Tổ chức sự kiện theo chủ đề ngày kỹ niệm như : 8/3, 6/1, 20/10, sinh nhật công ty, tết trung cho con em CBNV, tiệc tất niên cuối năm, tiệc họp mặt đầu xuân nguyên đán nhận lì xì lộc (500k-3tr/nhân viên).

Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển bao gồm:
- Đơn xin việc (tiếng Anh, tiếng việt);
- Tóm tắt quá trình kinh nghiệm (CV);
- Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ, bảng điểm có chứng thực;
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;
- Bản sao CMND, hộ khẩu; giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng); 02 tấm ảnh 4x6
- Các giấy tờ khác VD như: Các Quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm chức danh hay HDLD. . .
Gửi hồ sơ qua mail: thuy.mtl@techgel.com