Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và chỉ tiêu do Trưởng/Phó Phòng Tuyển dụng giao phó - Số lượng và chất lượng ứng viên đạt yêu cầu. - Thực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên: liên hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, các headhunter, các báo, các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng, Đại học,… - Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch trong tất cả các đợt phỏng vấn. - Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ tuyển. - Lập báo cáo công việc theo yêu cầu. - Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí từ cấp Trưởng nhóm trở lên & các vị trí khác theo phân công từ cấp trên. - Kiểm tra quá trình công tác của ứng viên trước khi nhận việc. - Hỗ trợ nhân viên mới trong việc hội nhập vào môi trường làm việc tại Tập Đoàn. - Theo dõi và nhắc Trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc cho CBNV. Theo dõi quá trình thử việc của toàn bộ CBNV mới. - Tham gia vào công tác xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên. - Hỗ trợ Trưởng/Phó phòng Tuyển dụng trong việc lập các báo cáo quản trị liên quan đến công tác Tuyển dụng. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. 2. Thực hiện và tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự cho Tập đoàn - Đảm bảo thương hiệu tuyển dụng được nguồn bên ngoài và nguồn nội bộ được thu hút và hấp dẫn. - Tham gia soạn thảo, đóng góp ý tưởng trong các chương trình thu hút nhân tài, quảng bá thương hiệu nhân sự của Tập đoàn. - Trực tiếp thực hiện các Events về Nhân sự: Ngày hội việc làm, các chương trình hợp tác với các đối tác nhân sự,… 3. - Tham gia vào các công tác quản trị nhân sự, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, một số công tác khác trong Ban NLCĐ của Tập đoàn. - Đảm bảo hệ thống các công cụ tuyển dụng luôn sẵn sàng: quy trình tuyển dụng, biểu mẫu tuyển dụng, JD,… - Tham gia và đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các quy trình, biểu mẫu về tuyển dụng, nhân sự của Tập đoàn. - Soạn thảo, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc còn thiếu. - Một số công việc khác do cấp trên giao phó. 4. Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên - Đảm bảo chất lượng buổi phỏng vấn, tạo hình ảnh chuyên nghiệp và tìm được ứng viên phù hợp. - Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên. - Tổ chức các buổi thảo luận, họp nhóm tuyển dụng nhằm chia sẻ công việc và động viên nhân viên.

- Lương CB: 25 tr – 30tr / Tháng + Thưởng + Phụ Cấp - Tham Gia BHXH Theo Quy Định Nhà Nước - Phụ Cấp Tiền Ăn + Phụ Cấp Gửi Xe - Tham gia các hoạt động văn hóa của Tập đoàn. == > Trao đổi kỹ hơn khi phỏng vấn

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.