Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lên kế hoạch Đào tạo nhân sự trong công ty;
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện.
– Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy, quy định đó.
– Nghiên cứu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự.
– Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
– Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
– Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
– Hỗ trợ đơn vị khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và CBNV trong Công ty.

– Lương + thưởng tương xứng với năng lực
– Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, chuyên nghiệp.
– Các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động: BHXH, BHYT, lễ, tết, du lịch trong và ngoài nước. Tăng lương thâm niên 6 tháng/lần.
– Cơ chế đánh giá năng lực của nhân viên chuẩn xác, tạo điều kiện thăng tiến ở nhiều vị trí khác nhau trong công ty (Team Leader, Trưởng – phó phòng).
– Làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7,chủ nhật. Thời gian làm việc bắt đầu từ 8h00-12h00; 13h30-17h30.