- tạo lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho Cán bộ nhân viên Cty.
- Xây dựng chính sách lên chức và thay thế nhân sự.
- Lập ngân quỹ nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ tốt cho sản xuất bán hàng & chiến lược của Cty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các giải pháp khuyến khích – kích thích người LĐ làm việc, thực hiện các chế độ cho người LĐ.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng GĐ.
- Xây dựng các quy định, lên ý tưởng liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- lập kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện công tác an tinh trật tư, ATLĐ, vệ sinh lao động & phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo & trình duyệt web các qui định áp dụng trong Cty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Cty. Xây dựng hệ thống các qui chế, các bước, qui định cho Cty & giám sát việc Tuân thủ các nội qui đó.
- tham mưu cho BTGĐ xây dựng có tính chất phương lược bộ máy tổ chức hoạt động của Cty.
- tham mưu đề ra cho BTGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chính-Nhân sự.
- cố vấn cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của C ty.
- tham mưu cho BTGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong Cty.
- tham mưu cho BTGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- cố vấn cho BTGĐ về công tác hành chánh của công ty.
- hỗ trợ đơn vị khác trong việc quản lý nhân sự & là cầu nối giữa BTGĐ & CB&NV trong Cty. hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- hỗ trợ các đơn vị liên quan về công tác hành chính.
Chia sẻ
Bình luận