1. Độ tuổi: Từ 27 – 50.
2. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
Có các chứng chỉ chuyên môn về quản lý nhân sự là một lợi thế.
3. Kinh nghiệm, kỹ năng:
- Kinh nghiệm ít nhất 5-7 năm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc các vị trí tương đương.
- Có khả năng lãnh đạo, ra quyết định, bao quát và giám sát công việc.
- Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết công việc, giải quyết phát sinh.
- Am hiểu thể thức văn bản và soạn thảo văn bản.
- Kỹ năng phân tích, báo cáo.
- Khả năng giao tiếp và thuyết phục: Giao tiếp rõ ràng, thuyết phục và lắng nghe hiệu quả trong việc giải quyết các vấn đề nội bộ.
- Trung thực, minh bạch, năng động và chịu được áp lực công việc.
- Tin học văn phòng tốt.
- Biết sử dụng ngoại ngữ (Anh, Nhật, Trung) là lợi thế.
Chia sẻ
Bình luận