Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể

- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác

- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên

- Quản lý quy trình chấm công, tính lương, KPIs các bộ phận và các công việc liên quan đến BHXH cho người lao động.

- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân nhân sự

- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.

- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên

- Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi

- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo

- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

- Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên khi phỏng vấn. - Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, TN... Chế độ đầy đủ cho người lao động. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân. - Cơ chế tăng lương định kỳ 2 lần / 1 năm dựa trên năng lực, hiệu quả công việc. - Tham gia các phúc lợi khác của Công ty, Tổ chức Gala, du lịch hằng năm...

- Đơn xin việc nêu rõ kinh nghiệm làm việc và mức lương đề xuất - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Căn cước công dân công chứng. - Các bằng cấp, chứng chỉ có liên quan. - Ảnh thẻ 3x4 hoặc 4x6