TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

1. Lập kế hoạch, thực hiện phát triển kinh doanh. - Lên ý tưởng và đề xuất phương án kinh doanh, các kênh tiếp cận khách hàng cá nhân và doanh nghiệp - Tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn khách hàng, đối tác - Chịu trách nhiệm về doanh số của nhóm phòng (KPI doanh số phòng từ 100 triệu /tháng trở lên). Xác định chỉ tiêu kinh doanh cho từng thành viên trong đội ngũ. Thúc đẩy để đội ngũ đạt được thưởng tháng, quý, năm và các chương trình thi đua của công ty. - Triển khai hoạt động kinh doanh theo mục tiêu kế hoạch - Chịu trách nhiệm về chất lượng dịch vụ của đội ngũ kinh doanh - Đề xuất và phối hợp tổ chức các sự kiện, chương trình bán hàng, chăm sóc khách hàng, thúc đẩy để mở rộng mạng lưới khách hàng - Báo cáo kết quả kinh doanh theo định kỳ tuần tháng và đột xuất 2. Quản lý Nhân sự trong Phòng kinh doanh - Quản lý một Phòng Kinh doanh tối thiểu 12 người. - Quản lý, đào tạo và phát triển kỹ năng bán hàng; Hỗ trợ xử lý tình huống, huấn luyện đội ngũ về kỹ năng tư vấn và nghiệp vụ sản phẩm - Tạo động lực làm việc, phát triển đội ngũ

- Thu nhập đảm bảo: 22.000.000đ / tháng - Phụ cấp quản lý: 15.000.000đ / tháng - Tổng thu nhập tối thiểu: 37 triệu / tháng - Ngoài ra được thưởng % trên doanh số toàn Phòng - Thời gian làm việc linh hoạt - Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện. - Được tham gia các buổi đào tạo, khóa huấn luyện kỹ năng thường xuyên. - Cơ hội thăng tiến trong công việc cao và công bằng, theo năng lực. - Cơ hội được đi du lịch trong và ngoài nước. - Được Công ty mua BHSK cho bản thân và gia đình.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan. - Các chứng từ chứng minh kinh nghiệm quản lý.