TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI

Tổng quan: Vị trí này trực tiếp làm việc với Chủ tịch (nữ) để triển khai các hoạt động nhằm đảm bảo có được nguồn nhân lực phù hợp với văn hoá công ty, xây dựng chính sách và môi trường để đội ngũ làm việc có động lực và hiệu suất cao, thiết kế các chương trình nhằm cung cấp các năng lực cho đội ngũ, thúc đẩy thực thi chiến lược kinh doanh, tạo ra các trải nghiệm và gắn kết nhân sự. Các nhiệm vụ chính bao gồm nhưng không hạn chế các việc sau: 1. Văn hoá doanh nghiệp và truyền thông nội bộ - Tham vấn Chủ tịch các định hướng để xây dựng chương trình Văn hoá doanh nghiệp - Chuẩn hoá Giá trị cốt lõi, xây dựng quy tắc ứng xử trong nội bộ dưới sự hướng dẫn của chuyên gia. Triển khai truyền thông các giá trị cốt lõi đến toàn bộ cán bộ nhân viên. - Chủ trì dự án xây dựng Sổ tay văn hoá - Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ 2. Đào tạo và phát triển - Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực đội ngũ - Xây dựng và theo dõi chương trình phát triển năng lực đội ngũ quản lý, đảm bảo 100% cán bộ quản lý được phát triển năng lực theo đúng Khung năng lực quản lý của Công ty - Xây dựng chương trình phát triển năng lực đội ngũ Key person - Đề xuất và theo sát các hoạt động nhằm xây dựng Văn hoá học tập của công ty. 3. Hoàn thiện các chính sách & hệ thống nhân sự - Rà soát cơ chế lương thưởng nội bộ và đề xuất cải tiến - Rà soát các chính sách và quy trình nhân sự và đề xuất cải tiến - Chuẩn hoá CCTC và hệ thống chức năng nhiệm vụ các phòng ban, hệ thống MTCV các vị trí. 4. Xây dựng môi trường làm việc - Khảo sát các chỉ số về môi trường làm việc hạnh phúc và gắn kết - Tư vấn cho Ban lãnh đạo, các Trưởng bộ phận về các hành động cần làm để xây dựng môi trường làm việc gắn kết.

Làm việc trong môi trường thân thiện, trẻ trung, chân thành. Luôn tương hỗ lẫn nhau để cùng phát triển. Sếp có Tâm, có Tầm. Đồng nghiệp trẻ trung, vui vẻ. Môi trường minh bạch. LÀM HẾT SỨC - CHƠI HẾT MÌNH LƯƠNG THƯỞNG: - Lương có thể tự real theo năng lực - Lương tháng 13 - Thưởng hàng tháng theo doanh số chung công ty - Thưởng nóng dự án - Thưởng năm - Thưởng theo chính sách: Thưởng Lễ, Tết - Chế độ tăng lương định kỳ PHÚC LỢI & CHẾ ĐỘ KHÁC: - Du lịch và nghỉ mát hàng năm: 02 lần / năm. - Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực quản lý nội bộ và giảng viên, chuyên gia thuê ngoài. - Cơ hội thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo cấp cao của Hòa Bình Group - Được tham gia BHXH theo quy định - Phụ cấp công tác (Nếu có) - Được hỗ trợ tiền ăn trưa - Được hỗ trợ tiền gửi xe tại tòa nhà - Cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ, dụng cụ làm việc.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.