- tạo lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự định kì năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV Cty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến & thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ tốt cho sản xuất bán hàng và phương lược của C ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các giải pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các cơ chế cho người LĐ.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và đúng theo yêu cầu của Ban GD.
- Xây dựng các quy định, xây dựng phương án liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, ATLĐ, VSLĐ & phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo & trình duyệt các qui định áp dụng trong C ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận & tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Cty. Xây dựng hệ thống các qui chế, quy trình, qui định cho công ty và giám sát việc Chấp hành các nội qui đó.
- tham mưu cho Ban Lãnh Đạo xây dựng có tính chất phương lược bộ máy tổ chức hoạt động của C ty.
- cố vấn đưa ra cho BGĐ để khắc phục các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- cố vấn cho BLĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- cố vấn cho Ban Lãnh Đạo về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người LĐ.
- cố vấn cho Ban Lãnh Đạo về công tác hành chính của công ty.
- support phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ & người lao động trong công ty. support cho các đơn vị liên quan về công tác đào tạo NV, phương thức tuyển dụng nhân sự… support các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Chia sẻ
Bình luận