TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Tổ chức quản lý nguồn nhân lực: Tuyển dụng, hành chính, thu mua, quan hệ lao động, C&B...; - Trực tiếp tham gia phát triển, quản trị bộ máy nguồn lực 1000+ nhân sự - Xây dựng, triển khai, quản lý, hạch toán và phân tích chi phí lương nhân viên; - Xây dựng chính sách và cơ cấu lương theo khoán sản lượng và doanh thu; - Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên; - Tư vấn, xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan đến nhân sự, hành chính theo định hướng phát triển của công ty; đảm bảo cho quy trình này được thực hiện đúng quy định pháp luật; - Xây dựng, triển khai hệ thống chính sách, quy định liên quan đến công tác: hành chính, quản trị, vận hành hệ thống, quản lý và mua sắm, cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ lao động, an ninh, an toàn lao động, môi trường làm việc, ... - Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. - Xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn cao, đáp ứng cho các nhu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp. Xây dựng, triển khai, và giám sát thực hiện các Hoạt động Tập thể, gắn kết đội ngũ hình thành văn hóa doanh nghiệp - Thực hiện công việc đột xuất được giao từ người quản lý; - Thực hiện các báo cáo liên quan công việc định kỳ.

- Tham gia đầy đủ chế độ theo quy định Nhà nước. - Được đóng BHXH, BHYT, BHTN. - Lương, thưởng, chế độ đầy đủ. - Lương tháng 13. - Được đào tạo chuyên môn. - Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hòa đồng, vui vẻ. - Các chế độ khác sẽ được trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.