Tuyển dụng HR LEADER

• Tổ chức, quản lý điều hành, sắp xếp và phân công công việc tại Phòng Nhân sự
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, các chính sách phúc lợi, quy chế, quy định về nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển, kinh doanh của Công ty.
• Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương.
• Xây dựng, triển khai hoạt động đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của công nhân
• Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động nhân sự.
• Kiểm tra, giám sát toàn bộ quy trình lương thưởng.
• Kiểm tra đối chiếu quỹ lương công ty và cơ quan BHXH hàng tháng.
• Kiểm tra tờ khai thuế TNCN hàng tháng, phụ trách quyết toán thuế năm
• Chịu trách nhiệm với kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, đảm bảo cung ứng đủ nhân sự cho quá trình sản xuất.
• Lập ngân sách nhân sự hàng năm
• Trao đổi và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan.

• Tham gia BHXH theo luật quy định
• Chế độ nghỉ phép năm 14 ngày
• Lương thưởng tháng 13 (tùy vào tình hình kinh doanh của công ty)
• Hỗ trợ cơm trưa
• Đánh giá năng lực 1 lần/năm

• Môi trường thân thiện, hiện đại, có cơ hội phát triển bản thân

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.