TUYỂN TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Tổ chức và phân công công việc cho nhân viên trong phòng Nhân sự hợp lý, đáp ứng các yêu cầu công việc theo chức năng, nhiệm vụ của phòng
• Đề xuất cơ cấu tổ chức nhân sự cho Ban Giám Đốc
• Tham gia việc xây dựng hệ thống chính sách tiền lương, thưởng, quy chế nhân sự và các đãi ngộ khác cho toàn công ty.
• Tổ chức và kiểm soát hoạt động tính lương, thanh toán tiền lương trong toàn công ty
• Kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy chế thuộc mảng nhân sự, giải quyết tranh chấp lao động.
• Tổ chức quản lý hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm…., thực hiện công tác báo cáo nhân sự, lao động, thanh toán bảo hiểm cho người lao động theo quy định của pháp luật.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty
• Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng ban, bộ phận xây dựng và hoàn thiện chức năng nhiệm vụ,
• Hỗ trợ và kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng, tổ chức các chương trình của Công ty hàng năm
• Lên kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ

Giới tính : Nam, nữ
Tuổi : 35 tuổi trở lên
Trình độ : Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc liên quan
Kinh nghiệm : - Ít nhất 3 năm tại vị trí tương đương ở Công ty sản xuất có quy mô >100 lao động
- Am hiểu luật lao động, pháp lý hành chính: PCCC, môi trường, an toàn vệ sinh lao động
- Có kiến thức chuyên sâu về lương,các khoản trích theo lương và các hồ sơ pháp lý chuyên về lĩnh vực nhân sự
Kỹ năng : - Thành thạo tin học văn phòng
- Khéo léo, năng động, khả năng chịu áp lực công việc

- THU NHẬP: 25-30 TR
- Tham gia đầy đủ các quyền lợi

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.