Vận hành truyền thông TIKTOK/ Vận hành đầu tư KOL

• Chịu trách nhiệm chính về việc thu thập và tổng hợp tài nguyên KOL trên các kênh như TIKTOK/INS/FACEBOOK/v.v., tìm kiếm và hợp tác kinh doanh với các KOL chất lượng cao
• Chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc lựa chọn, sàng lọc, liên kết và tối ưu hóa dữ liệu của các tài khoản KOL (chọn tài khoản, gửi sản phẩm mẫu, đề xuất giá cả và hợp đồng, theo dõi thanh toán, giám sát hiệu quả, tối ưu hóa dữ liệu), có khả năng mở rộng tài nguyên KOL trên mọi nền tảng theo yêu cầu của công ty;
• Chịu trách nhiệm về nội dung của KOL, giao tiếp với họ về hướng nội dung và ý tưởng sáng tạo video, viết, xem xét và sửa đổi thông điệp video, kịch bản, sửa chữa,vv..
• Đánh giá khả năng thu hút của KOL/KOC dựa trên số lượng fan và dữ liệu tương tác của họ.
• Tổng hợp tất cả các tài nguyên truyền thông, tiến hành khai thác và lựa chọn KOL, duy trì thư viện tài nguyên truyền thông hàng ngày, đánh giá tài nguyên truyền thông;
• Có khả năng tạo ra kế hoạch quảng cáo truyền thông dựa trên thuộc tính của từng nền tảng truyền thông, hoàn thành việc truyền thông và phát hành, phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả, duy trì mối quan hệ với KOL.

• Đãi ngộ lương: Lương cơ bản không có trách nhiệm, cộng thêm tiền thưởng hiệu suất và phần thưởng bổ sung.
• Phúc lợi công ty: Bảo hiểm xã hội, quà tặng vào ngày lễ là bắt buộc, tất nhiên còn cần một số bất ngờ nhỏ trong thời gian thông thường, tổ chức buổi tiệc sinh nhật.
• Nghỉ ngơi và nghỉ phép: Ngày lễ theo quy định, phúc lợi và hoạt động đặc biệt trong ngày, nghỉ phép, nghỉ phép hàng năm có lương.
• Hoạt động văn hóa: Công ty tổ chức đào tạo hàng tháng và các hoạt động giao lưu không định kỳ hàng tháng, khuyến khích: Cuộc sống lành mạnh, làm việc vui vẻ.
• Hệ thống đào tạo: Chúng tôi coi trọng sự phát triển cá nhân của nhân viên, chúng tôi có hệ thống đào tạo riêng, nơi bạn có thể trẻ trung và bay bổng giấc mơ.
• Hệ thống thăng tiến: Nhân viên chuyên viên ----> Trưởng nhóm ----> Trưởng phòng ----> Giám đốc ----> Giám đốc điều hành.

Training và cơ hội học hỏi:

• Đào tạo phòng ban Chủ yếu là việc đào tạo kiến thức chuyên môn cho từng vị trí công việc, bao gồm đào tạo hướng dẫn một cách cá nhân cho nhân viên mới, cũng như đào tạo nâng cao định kỳ cho nhân viên cũ.
• Đào tạo của công ty Trong tương lai, chúng tôi sẽ cung cấp cho nhân viên cơ hội học tập và đào tạo toàn diện, bao gồm tâm lý, kiến thức, kỹ năng và quản lý.