Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Hưng Yên tháng 12/2020 (13 việc làm)

Mkc

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ONLINE

Mkc

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 31/01/2021)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 04/11/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

Nhân Viên Nhân Sự Online

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: 3 - 5 triệu (Hạn nộp: 30/09/2020)

xem thêm Xem thêm

công ty TNHH oriflame việt nam

Việc làm online tại nhà miễn phí

công ty TNHH oriflame việt nam

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 10 - 15 triệu (Hạn nộp: 31/10/2020)

xem thêm Xem thêm

Bighomes

Chuyên Viên Tuyển Dụng

Bighomes

Địa điểm: Hưng Yên

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 19/09/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 05/09/2020)

xem thêm Xem thêm

WorklinkViệt Nam

Trưởng phòng nhân sự

WorklinkViệt Nam

Địa điểm: Hưng Yên

Mức lương: Trên 30 triệu (Hạn nộp: 21/05/2020)

xem thêm Xem thêm

PIC Co ., ltd

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

PIC Co ., ltd

Địa điểm: Hưng Yên

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 30/05/2020)

xem thêm Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Nhân sự đã và đang giữ vị trí quan trọng trong cơ cấu của mỗi công ty, doanh nghiệp và tạo cơ hội cho những ai quan tâm đến vị trí tuyển dụng việc làm tại Hưng Yên này. Vậy hãy cùng timviec365 tìm hiểu về việc làm nhân sự tại Hưng Yên mới nhất 2020 nhé.

1. Hưng Yên và tiềm năng phát triển việc làm nhân sự

Tổng quan về tỉnh Hưng Yên

Hưng Yên là một tỉnh nằm ngay tại trung tâm đồng bằng sông Hồng, nằm cách thủ đô Hà Nội tầm 50 km và các mặt tiếp giáp với những tỉnh sau: Bắc Ninh, Hải Dương, Hà Nội, Hà Nam và Thái Bình.

Hưng Yên được biết đến như là thành phố văn hóa lịch sử với những nét cổ kính lâu đời. Nơi đây còn được mệnh danh là trung tâm văn hiến khi còn tồn tại nhiều di tích nổi tiếng được xếp hạng quốc gia như: cụm di tích phố Hiến, văn miếu Xích Đằng,…

Đặc biệt, tỉnh từ xưa đã là một vùng đất có truyền thống hiếu học cao, người dân luôn hăng say học tập và dạt dào tinh thần tôn sư trọng đạo. Cũng vì thế mà ở Hưng Yên có rất nhiều các làng khoa bảng như là: làng Phú Thị huyện Văn Giang, làng Hưng Đạo huyện Tiên Lữ,… Trong những thời kì phong kiến trước đây, mảnh đất văn hiến Hưng Yên luôn đứng trong top tỉnh có số người đỗ đạt cao nhất cả nước.

Mọi mặt về đời sống và kinh tế Hưng Yên đều phát triển khấm khá. Tận dụng thế mạnh nằm tại trung tâm đồng bằng châu thổ sông Hồng nên tỉnh luôn chú trọng đầu tư và phát triển nông nghiệp.

Diện tích đất nông nghiệp là 64.176 ha sử dụng trồng nhiều loại cây lâu năm có lợi ích kinh tế, ngoài ra nhiều khu đất, ao, hồ,… chưa được chính quyền khai thác hết. Đặc biệt nhãn lồng Hưng Yên với hương vị thơm ngon đến lạ đã trở thành đặc sản nổi tiếng làm ai cũng phải nhắc đến khi nói về vùng đất này. Đây là nguồn cung lớn cho thị trường hoa quả, cây cối trong nước cũng như xuất khẩu.

Tổng quan tỉnh Hưng Yên

Việc làm nhân sự có nhu cầu tuyển dụng cao

Vị trí địa lý mang nhiều lợi thế, nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phát triển công nghiệp hóa hiện đại hóa của Bắc Bộ, tại nút thắt giao thông thuận lợi từ đường bộ, đường thủy cho đến đường sắt nên Hưng Yên đón nhận và tận dụng được hết những ưu điểm này góp phần phát triển kinh tế toàn vùng về nhiều mặt như khoa học kỹ thuật công nghệ, phân phối sản phẩm, thu hút đầu tư,…

Với những lợi ích tuyệt vời đã kể ở trên thì trong những năm gần đây, vốn đầu tư thuộc ngân sách địa phương và nước ngoài tăng mạnh. Rất nhiều những công ty, doanh nghiệp và tập đoàn mọc lên nhanh chóng đặc biệt là Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản. Chính vì thế nhân sự - vị trí đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của các doanh nghiệp luôn được các nhà tuyển dụng quan tâm và săn đón, không ngoại trừ tỉnh Hưng Yên. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại đây cao và đã mở ra cơ hội cho nhiều người lao động đang tìm kiếm việc làm.

2. Tại sao bộ phận nhân sự luôn giữ vị trí quan trọng với mỗi doanh nghiệp?

Tiền đề và cơ sở để tạo nên sự phát triển của công ty chính là đội ngũ ngân viên chuyên nghiệp, chất lượng cao. Vậy để tuyển dụng đội ngũ đó thì phải làm thế nào? Đó chính là nhiệm vụ và sứ mệnh cao cả của các nhân viên nhân sự. Nên mỗi doanh nghiệp khi thành lập không có cách nào khác trước hết là đầu tư vào chính sách tuyển dụng quản trị nhân lực để có thể kiến tạo nên những bước đệm vững chắc cho sự thành công.

Việc tuyển dụng nhân sự là công việc vô cùng quan trọng mà các doanh nghiệp nên chú trọng đầu tư. Khi có kế hoạch tuyển dụng hợp lí và phù hợp thì sẽ mang về cho công ty một lực lượng lao động chất lượng, giỏi giang và đầy năng lực, góp phần hỗ trợ chiến lược kinh doanh của công ty đến gần hơn với sự thành công.

Một người nhân sự có chuyên môn cao và chất lượng đóng góp sức mạnh khổng lồ để doanh nghiệp luôn vượt qua được sóng gió và khó khăn trong kinh doanh.

Nhân sự còn được coi như là “cánh tay phải” hỗ trợ đắc lực cho ban lãnh đạo, quản trị.

Việc làm nhân sự tỉnh Hưng Yên

Cơ hội vàng cho những ai tìm việc làm nhân sự

Trong bối cảnh kinh tế khủng hoảng như hiện nay thì có rất nhiều ngành nghề thực hiện cắt giảm nhân viên để tồn tại và tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên thực tế cho thấy thì kể cả khi nền kinh tế có lâm vào khủng hoảng hay không thì nhu cầu tuyển dụng người tài vẫn cao.

Nói cách khác là khi đó các công ty, doanh nghiệp lại càng cần thay đổi cơ cấu tổ chức, bộ máy hoạt động trong công ty, do đó lại cần có bộ phận nhân sự để thu hút người tài. Chính vì thế theo học ngành nhân sự bây giờ chính là cơ hội đón đầu cho tương lai và không bao giờ lo thất nghiệp.

Trên cả nước ta hiện nay có tầm 500.000 công ty, doanh nghiệp đang hoạt động và với chính sách mở cửa của Việt Nam thì con số này sẽ còn tăng nữa trong thời gian tới.

Các công ty, tập đoàn trong và ngoài nước kéo đến đầu tư nườm nượp và trong đó tất nhiên không thể nào thiếu bộ phận nhân sự. Do đó ta có thể thấy việc làm hành chính nhân sự đang có nhu cầu tuyển dụng cao và mang nhiều cơ hội đến cho mọi người.

3. Tìm hiểu về việc làm nhân sự

Trước khi giới thiệu với bạn đọc về các công ty đang tuyển dụng vị trí nhân sự tại Hưng Yên thì hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về tính chất công việc này nhé.

3.1. Nhân sự là gì?

Thu hút và tuyển dụng những ứng viên có năng lực, chuyên môn cao và thích hợp nhất với vị trí công việc là điều quan trọng nhất đối với bất kì một công ty doanh nghiệp nào. Nhưng nhiều khi các doanh nghiệp quá lớn, các ban lãnh đạo quản trị còn bận trăm công nghìn việc khác vậy cho nên khiến họ không thời gian nào để thực hiện điều này. Và lúc đó, các nhân viên nhân sự sẽ giúp họ làm cây cầu hết nối giữa ứng viên với ban lãnh đạo.

Nguồn lực con người đóng vị trí quan trọng trong các hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp. Vì thế việc khai thác nó là một vấn đề đáng chú ý nhất. Các nhân viên nhân sự được sinh ra để tìm hiểu và chọn người có năng lực nhất và nhiều khả năng tiềm ẩn bên trong để tránh lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả lao động của công ty.

Ngoài ra bên cạnh việc tuyển dụng thì nhân viên nhân sự cũng là người phụ trách các mảng, vấn đề khác về sinh hoạt, đời sống và đôi khi là về công việc cho nhân viên.

Lắng nghe và tiếp nhận ý kiến của nhân viên, hay đôi khi là vài lời thăm hỏi động viên để họ luôn phát huy tối đa được khả năng của mình. Vậy nên có thể thấy công việc nhân sự không hề đơn giản như nhiều người thường nghĩ.

3.2. Lĩnh vực chính của nhân sự

Nhân sự được chia ra làm hai lĩnh vực chính gồm có: quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. Trong đó cụ thể quản trị nhân sự chuyên về các công việc liên quan đến quản lý hành chính và thực hiện các chính sách lao động cho nhân viên còn quản trị nguồn lực lại hướng đến những vấn đề cao siêu hơn như: tìm kiếm và phát triển nhân tài, lập kế hoạch và xây dựng các quy chế đánh giá nhân viên. Nhành nhân sự còn có các mảng phụ sau: tuyển chọn ứng viên, tư vấn cho quảng cáo tuyển dụng, tư vấn kế hoạch chiến lược nhân sự,…

3.3. Trách nhiệm và công việc của nhân sự

Trách nhiệm của nhân sự

Các công việc của một nhân viên nhân sự thường rất đa dạng, phong phú. Nhưng cụ thể sẽ gồm các công việc sau đây:

Tuyển dụng nhân sự

Đây là công việc thiết yếu và quan trọng cần nhắc đến đầu tiên.

+ Tiếp nhận yêu cầu và đề xuất của ban lãnh đạo về công việc tuyển dụng nhân viên mới

+ Lên kế hoạch tuyển dụng và trình lên ban giám đốc

+ Sau khi được sự đồng ý bắt đầu đăng tin tuyển dụng có thể qua nhiều kênh khác nhau như: trang web công ty, facebook, báo chí, kênh tuyển dụng chuyên nghiệp,…

+ Xem xét hồ sơ ứng viên, thực hiện phỏng vấn

+ Nhận kết quả tuyển dụng từ ban giám đốc, tiến hành ký hợp đồng và hướng dẫn nội quy trong công ty

Quản lý hồ sơ các nhân viên

Hồ sơ nhân viên là thứ rất quan trọng và cần lưu giữ cẩn thận. Để nhỡ sau này có chuyện gì xảy ra hay có vấn đề gì đó thì có thể mang ra và tra cứu thông tin nhân viên.

- Lưu trữ hồ sơ của nhân viên đang đi làm hoặc đã nghỉ việc

- Lưu trữ hồ sơ của các ứng viên

- Thống kê số lượng nhân viên có trong công ty

Chấm công cho nhân viên

- Thực hiện công việc chấm công cho nhân viên, nếu thực hiện theo phương pháp thủ công thì cần ghi chép đầy đủ còn dựa vào máy chấm công thì cần tổng hợp lại số ngày đi làm, số ngày nghỉ, số ngày đi muộn.

- Theo dõi lương nhân viên và có thể đề xuất kế hoạch tăng hay thưởng với ban lãnh đạo

- Thực hiện công tác trả lương cho nhân viên theo đúng định kì

Đào tạo nhân sự

Nhân viên nhân sự có thể thực hiện công tác đào tạo cho nhân viên mới hoặc cả nhân viên cũ theo kế hoạch định kì với các chương trình đào tạo ngắn hạn, dài hạn.

- Liên hệ với phòng ban hoặc trung tâm đào tạo và tiến hành các thủ tục

- Tập hợp và chuẩn bị hồ sơ các nhân viên đi đào tạo

- Lưu trữ các loại bằng cấp, chứng chỉ của nhân viên sau đào tạo và tiến hành đánh giá, kiểm tra

- Ngoài ra có thể thực hiện một số chương trình giao lưu, hoạt động để chia sẻ kinh nghiệm công việc giữa các phòng ban, bộ phận có liên quan

Đánh giá nhân lực và xử lý các khiếu nại

- Dựa trên báo cáo tổng hợp của các trưởng phòng quản lý, tiến hành đáng giá hiệu suất lao động của nhân viên

- Tiếp nhận đơn khiếu nại, thắc mắc của nhân viên

- Tổ chức họp bàn để kỉ luật các nhân viên vi phạm nội quy của công ty

Ngoài các công việc chính trên, nhân viên nhân sự còn có nhiệm vụ thực hiện một số việc khác như: soạn thảo văn bản giấy tờ được yêu cầu, lập lịch họp cho cuộc họp công ty, nhận fax và chuyển fax,...

Rất nhiều tin tuyển dụng thiết kế với mức lương cao tại Hưng Yên đang được các công ty tại đây đăng tuyển mỗi ngày. Nếu bạn có khả năng thiết kế mỹ thuật thì hãy tham khảo thông tin  tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Hưng Yên ngay và ứng tuyển nhé.

 3.4. Yêu cầu đối với nhân viên nhân sự

Ở mỗi công ty, người làm công tác nhân sự không chỉ thực hiện các công việc đơn giản như mọi người thường nghĩ mà còn có nhiệm vụ, chức năng quan trọng hơn trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Con mắt nhìn người thấu đáo là yếu tố ưu tiên hơn cả để xem xét ứng viên có đủ năng lực không và không bị bỏ sót nhân tài.

Họ đòi hỏi phải không những có chuyên môn căn bản về lĩnh vực nhân sự mà còn cần sự am hiểu nhất định về các ngành và lĩnh vực có liên quan vì bên cạnh công tác tuyển dụng, họ còn hỗ trợ mạnh mẽ và đắc lực cho nhiều bộ phận phòng ban khác.

Sẽ không có sự hiệu quả nếu người nhân sự không có đủ kiến thức và hiểu biết về công việc mình cần tuyển. Ngoài ra, sự nhạy bén về cơ cấu tổ chức trong công ty cũng là kĩ năng cần có để có các kế hoạch hay đề xuất tối ưu hóa hệ thống bộ máy nhân viên.

Hơn nữa, nhân viên nhân sự cũng cần có kiến thức về tâm lý để là nơi chia sẻ và giải tỏa căng thẳng cho nhân viên. Họ cần phải hiểu rõ hết các thành viên trong công ty để có sự sắp xếp thích hợp làm cho nội bộ công ty luôn được đoàn kết, vui vẻ. Hay đơn giản đôi khi chỉ là vài lời động viên, thăm hỏi, khuyến khích cũng là cách làm cho nhân viên được chia sẻ và luôn có tình trạng lao động hết năng suất.

Một điều quan trọng nữa để làm việc được trong lĩnh vực nhân sự đó chính là luôn giữ cho mình nguyên tắc bảo mật. Ở nhiều công ty, những thông tin như là mức lương hay là ai sẽ được thăng chức, ai sẽ bị sa thải đều sẽ được giữ kín. Nên nếu bạn mà tiết lộ mà tình cờ sếp lại biết được thì đây chắc chắn sẽ là chuyện không hay rồi.

Theo đó, tổng hợp một số yếu tố cần thiết bao gồm:

- Kĩ năng tin học văn phòng cơ bản

- Kĩ năng giao tiếp, làm việc nhóm

- Kĩ năng thấu hiểu tâm lý

- Kĩ năng phân tích đối tượng

- Kĩ năng đàm phán và thuyết phục

- Kĩ năng giải quyết vấn đề

- Kĩ năng chịu được áp lực trong công việc.

Đây cũng là những kỹ năng bạn cần có nếu muốn tìm cho mình một việc làm nhân sự tại Hà Nội hay bất cứ đâu bởi đây cũng là những yêu cầu cơ bản của các nhà tuyển dụng đối với các ứng viên ứng tuyển cho vị trí này.

4. Các công ty tuyển dụng nhân viên nhân sự tại Hưng Yên

Công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm Quang Minh

Công ty chuyên cung cấp các dịch vụ với sản phẩm cơm hộp, cơm văn phòng, cơm khay cho nhân viên, công nhân tại các khu công nghiệp, nhà xưởng, cơ quan, trường học,…

Vị trí tuyển dụng: nhân viên hành chính nhân sự

Mô tả công việc:

- Lập kế hoạch tuyển dụng và báo cáo lên cho giám đốc

- Tổ chức tuyển dụng, theo dõi kết quả và thực hiện kí hợp đồng lao động với nhân viên mới.

- Thực hiện các thủ tục nhân sự của công ty: kiểm soát nhân viên đi làm, chế độ phụ cấp, bổ nhiệm, nghỉ việc,…

- Lưu giữ hồ sơ, tài liệu về nhân sự và một số tài liệu khác

- Theo dõi và thực hiện tính lương cho nhân viên

Công ty cổ phần Technokom

Công ty Technokom là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất phụ tùng, chi tiết phục vụ cho ngành công nghiệp ô tô, xe máy và các ngành công nghiệp khác để phục vụ trong nước cũng như xuất khẩu.

Vị trí tuyển dụng: nhân viên hành chính nhân sự

Mô tả công việc:

- Hỗ trợ công tác nhân sự và tuyển dụng của phòng

- Kiểm soát các hoạt động của bộ phận vệ sinh, an toàn lao động tại khu vực văn phòng hành chính

- Giám sát nhân viên thực hiện nội quy của công ty

- Chấm công và gửi bên bộ phận kế toán để tính lương

- Liên hệ với bên dịch vụ sửa chữa, làm mới văn phòng nếu có yêu cầu

- Thực hiện công tác văn thư lưu trữ các loại văn bản giấy tờ biểu mẫu cần thiết

- Nhận và gửi fax cho công ty

- Thực hiện thêm một số công việc khác theo yêu cầu của nhân viên

Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất và thương mại Lamy

Với ngành chính chủ yếu là sản xuất các sản phẩm từ plastic và một số sản phẩm đa dạng khác. Đây có thể là một địa chỉ giúp bạn tham khảo để tìm việc nhé!

Vị trí tuyển dụng: nhân viên hành chính nhân sự

Mô tả công việc:

- Làm các công việc liên quan đến tuyển dụng

- Theo dõi việc chấm công và thực hiện nội quy của nhân viên

- Thực hiện các chính sách cho nhân viên như: bảo hiểm y tế - bảo hiểm xã hội, hoạt động chăm sóc sức khỏe, các chế độ đãi ngộ khác.

- Làm các thủ tục và hướng dẫn cho nhân viên mới vào làm, nhân viên nghỉ việc

- Soạn thảo một số văn bản công văn giấy tờ theo yêu cầu của cấp trên.

- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện, chương trình của cấp trên

- Quản lý tài sản, trang thiết bị và văn phòng phẩm

Công ty cổ phần Kim Tín Hưng Yên

Công ty Kim Tín Hưng Yên

Thuộc tập đoàn Kim Tín được thành lập từ năm 2000 và hoạt động trong lĩnh vực chuyên sản xuất phụ kiên cho ngành công nghiệp đóng tàu, xây dựng, ô tô, xe máy, đồ gỗ và nội thất.

Vị trí tuyển dụng: nhân viên nhân sự - đào tạo

Mô tả công việc:

- Thực hiện công tác tuyển dụng: lên kế hoạch tuyển nhân sự để đáp ứng cho hoạt động kinh doanh và sản xuất của công ty, chuẩn bị trang thiết bị đồ dùng cần thiết của nhân viên

- Thực hiện công tác đào tạo: quản lý hoạt động đào tạo chung, lập kế hoạch và thực hiện đào tạo, xây dựng nên lộ trình thăng tiến vị trí công việc cho các nhân viên

Công ty cổ phần Anova Feed

Tập đoàn có nhiều chi nhánh ở nhiều nơi, chuyên sản xuất thức ăn cho chăn nuôi, thuốc thú y và thủy sản. Với mục tiêu cung cấp cho thị trường gần 1 triệu tấn thức ăn mỗi năm, Anova luôn không ngừng đầu tư, phát triển cải cách công nghệ và trong đó bộ phận nhân sự được ưu tiên lên hàng đầu.

Vị trí tuyển dụng: nhân viên nhân sự

Mô tả công việc:

- Quản lý hồ sơ, sơ yếu lí lịch của nhân viên

- Quản lý hợp đồng làm việc, thử việc, nghỉ việc

- Thực hiện thanh toán các chế độ bảo hiểm cho người lao động

- Tiếp nhận và trực tiếp giải đáp các thắc mắc về chế độ của nhân viên

- Thực hiện chấm công, quản lý nhân viên đi làm nghỉ phép

- Nắm bắt, cập nhập các thông tin mới nhất về luật lao động

- Soạn thảo một số văn bản được yêu cầu

Công ty trách nhiệm hữu hạn giáo dục Khánh Minh

Công ty giáo dục nhượng quyền của Language Link Việt Nam, gồm hệ thống nhiều trung tâm tiếng Anh thực hiện giảng dạy theo đúng chương trình chuẩn quốc tế tại Hưng Yên

Vị trí cần tuyển: nhân viên quản lý nhân sự

Mô tả công việc:

- Thực hiện công tác tuyển dụng giáo viên người nước ngoài và Việt Nam

- Hỗ trợ đội ngũ giáo viên khi có yêu cầu

- Quản lý nhân viên và thực hiện chấm công

- Quản lý lớp học, trang thiết bị và văn phòng phẩm

- Thực hiện một số công việc khác.

Công ty trách nhiệm hữu hạn xuất nhập khẩu và thương mại Đông Thành

Ngành nghề kinh doanh chủ yếu chuyên nhập khẩu các sản phẩm cáp truyền dẫn tín hiệu cao cấp (cáp truyền hình, cáp internet, cáp camera) đến từ Hàn Quốc. Công ty hiện đang phân phối và cung cấp cho nhiều nơi như: đài truyền hình Việt Nam, đài truyền hình kĩ thuật An Viên,…

Vị trí cần tuyển: chuyên viên nhân sự

Mô tả công việc:

- Đăng tin tuyển dụng và thực hiện phỏng vấn các ứng viên

- Thông báo kết quả đến ứng viên

- Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới

- Quản lý và cập nhập hồ sơ nhân viên

Công ty cổ phần sản xuất túi nhựa Hà Nội

Là công ty chuyên sản xuất và xuất khẩu các loại túi, bao bì tự phân hủy đến nhiều nước trên thế giới. Các sản phẩm chính bao gồm: túi nilon phân hủy sinh học, túi đựng rác, túi đựng thực phẩm, túi đựng đồ,…

Vị trí tuyển dụng: trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả công việc:

- Đưa ra các kế hoạch và chịu trách nhiệm chính về chiến lược phát triển nhân sự của công ty

- Quản lý phòng hành chính nhân sự

- Phân tích và đáng giá nhân viên qua các chỉ số như: kênh KPI, năng lực, chỉ số nghỉ việc,…

- Tìm ra các nhược điểm còn tồn đọng trong bộ máy nhân sự

- Hợp tác với các nhân viên nhân sự khác để cùng thực hiện các công việc liên quan

- Dự báo và xử lý các rủi ro có thể xảy ra

Bài viết trên hy vọng đã cung cấp cho người đọc được những hiểu biết về việc làm nhân sự tại Hưng Yên. Hẹn gặp các bạn ở những bài viết sau!


Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại