Chuyên Viên Cao Cấp - Đào Tạo

1. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động đào tạo nhân viên.

- Lập, theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm.

- Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị.

- Lập, triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm.

- Quản lý, điều phối các hoạt động đào tạo tại PNJP.

- Tổ chức các lớp đào tạo và hội thảo theo yêu cầu từ BGĐ.

- Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho nhân viên.

- Đào tạo học viên để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh từ PNJP.

- Lưu giữ các dữ liệu đào tạo theo kế hoạch đánh giá định kỳ.

2. Xây dựng chính sách Đào tạo.

- Xây dựng chính sách đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty và theo quy định của pháp luật.

- Truyền thông và triển khai chính sách đào tạo đến CBCNV tại PNJP.

- Triển khai, giám sát việc thực hiện những chính sách đào tạo,

- Xây dựng các thủ tục, qui định liên quan đến đào tạo tại PNJP.

- Giải quyết các thắc mắc của CBCNV liên quan đến chính sách đào tạo tại PNJP.

- Báo cáo hoạt động đào tạo tại PNJP định kỳ, đột xuất.

3. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động đào tạo nhân viên.

- Lập, theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm.

- Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị.

- Lập, triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm.

- Thực hiện các hoạt động đào tạo tại PNJP.

- Tổ chức các lớp đào tạo và hội thảo theo yêu cầu từ BGĐ.

- Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho nhân viên.

- Lưu giữ các dữ liệu đào tạo theo kế hoạch đánh giá định kỳ.

4. Triển khai các dự án, chương trình mới

- Đề xuất, xây dựng và triển khai các dự án mới như Mentoring, CLB Kỹ sư, Dự án Tiếng anh, các dự án mới theo chiến lược và kế hoạch hàng năm.

- Chuyển giao và theo dõi hoạt động các dự án và chương trình nhằm đảm bảo tính duy trì và hiệu quả thực hiện.

- Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên

- Thương lương tháng 13 và thành tích

- Thưởng dịp lễ Tết, thưởng các ngày Lễ đặc biệt

- Chính sách cơm trưa

- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp

- Bảo hiểm tai nạn 24/24

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm

- 12 ngày phép/ năm

- Các hoạt động tập thể và công đoàn